V prvním čtvrtletí meziročně výrazně ubylo hromadného propouštění

"Přestože počet zaměstnavatelů, kteří se chystají hromadně propouštět, stejně jako počet těch, kteří o zaměstnání přijdou, ve srovnání s únorem vzrostl, meziročně registrujeme u obou položek pokles. I to by mohla být známka toho, že se česká ekonomika začíná pomalu vzpamatovávat z nejhoršího," uvedla generální ředitelka úřadu práce Marie Bílková. Podle ní by důkazem zlepšování situace mohl být i nárůst počtu volných míst. V březnu jich úřady práce evidovaly 40.800.

Letos v prvním kvartále nahlásilo úřadu práce hromadné propouštění celkem 55 zaměstnavatelů, loni za stejné období jich bylo 115. O práci tak za letošní první tři měsíce přišlo či v brzké době přijde 3333 lidí, za stejnou dobu loni to bylo 4776 pracovníků.

V březnu nahlásilo hromadné propouštění 25 podniků. Dotkne se to 1087 lidí. Nejvíc firem i propouštěných pracovníků je podle mluvčí úřadu práce Kateřiny Beránkové v Praze. K tomuto kroku v metropoli přistoupilo 12 firem, o práci přijde 659 osob.

"Firem, které se rozhodly snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, bylo v březnu o 12 více než v únoru, ale o 18 méně než před rokem. Meziměsíčně stoupl počet lidí, kteří v nejbližších měsících ztratí zaměstnání, o 494 pracovníků. Naopak meziročně klesl o 852 zaměstnanců," upřesnila mluvčí. Také loni v březnu bylo firem a propouštěných víc než v únoru.

O hromadné propouštění se jde tehdy, pokud ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci dostane výpověď aspoň desítka pracovníků, v podniku se 101 až 300 zaměstnanci aspoň desetina pracovníků a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci aspoň 30 pracovníků. Zaměstnavatel musí nejpozději 30 dnů před rozdáním výpovědí o svém záměru informovat odborovou organizaci, radu zaměstnanců i krajský úřad práce, uvedla Beránková. Vedení musí úředníkům oznámit termín propouštění, jeho důvody i kritéria výběru zaměstnanců, jejich počet a profese. Upřesnit musí také odstupné.

"Jakmile úřad práce obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde," uvedla mluvčí. Podle ní může úřad založit poradenské středisko přímo v daném podniku či ve své krajské pobočce. Úředníci poradí propouštěným s dalším postupem. Pomoci by měli také s výběrem místa, vhodné rekvalifikace a se sociálními dávkami. Úřad může zaměstnavatelům poskytnout i příspěvky na zřízení společensky účelných míst či na veřejně prospěšné práce.

Počet zaměstnavatelů, kteří v daném období hromadně propouštěli, a počet propouštěných pracovníků

Období Počet zaměstnavatelů Počet propouštěných leden 13 28 1677 únor 13 44 1160 březen 13 43 1939 duben 13 28 993 květen 13 47 1470 červen 13 23 1534 červenec 13 15 2014 srpen 13 21 1003 září 13 30 1713 říjen 13 28 1873 listopad 13 18 1212 prosinec 13 15 901 leden 14 17 1653 únor 14 13 593 březen 14 25 1087

Zdroj: Úřad práce ČR