Ve 3. pilíři spoří 4,83 milionu lidí, o 130.000 méně než loni

\"Odliv klientů spořících na penzi pokračoval ve třetím čtvrtletí podobným tempem jako v předchozím období, kdy v každém letošním kvartálu ubylo ze systému více než 40.000 lidí. S úpravami podmínek spoření vedoucími k jeho zatraktivnění by tedy politici neměli příliš otálet,\" uvedl prezident Asociace penzijních společností Vladimír Bezděk.

Penzijní společnosti koncem září spravovaly ve fondech účastníkům 310 miliard Kč, o necelých deset procent více než začátkem roku. Z toho v transformovaných fondech je 304,8 miliardy Kč, v účastnických fondech 3,472 miliardy Kč a v důchodových fondech 1,4 miliardy Kč. V důchodových fondech druhého pilíře, jejichž zrušení schválila dnes vláda, je 83.000 účastníků.

Příspěvek zaměstnavatele pobíralo na konci září 2014 ke svému penzijnímu připojištění nebo doplňkovému penzijnímu spoření celkem 973.000 účastníků, tedy pětina z celkového počtu. Průměrný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění činil 664 Kč měsíčně a na doplňkové penzijní spoření 766 Kč měsíčně.

Skladba majetku ve fondech penzijních společností se podstatně nezměnila. V transformovaných fondech převažují investice do dluhopisů, které dosahují 88procentního podílu na portfoliu. Akcie a podílové listy představují 1,45 procenta investic, zbylý podíl téměř deseti procent je uložen na vkladech a v pokladničních poukázkách.

Celkový kumulovaný hospodářský výsledek fondů penzijních společností za tři čtvrtletí 2014 dosáhl 2,975 miliardy Kč a byl vytvořen převážně transformovanými fondy. Jejich podíl na hospodářském výsledku činí 98,32 procenta, podíl účastnických a důchodových fondů na tomto výsledku jen mírně stoupá.

Do systému dobrovolného penzijního připojištění je nyní zapojeno přes 70 procent práceschopné populace. Občané se mohou prostřednictvím penzijních fondů připojistit za finančního přispění státu od roku 1994.

Nové smlouvy o penzijním připojištění bylo možné uzavírat do 30. listopadu 2012. Od ledna 2013 je možné uzavírat pouze smlouvy o doplňkovém penzijním spoření. To je jiné především v nutnosti výběru investiční strategie a v neexistenci výsluhové penze. Nové fondy už také neručí za to, aby případný prodělek nesnížil úspory klienta, a nebudou ani vyplácet polovinu naspořených peněz po 15 letech. Naopak nabízí možné vyšší zhodnocení.