Minimální mzda v EU v roce 2015

Od 1. ledna 2015 se zvýšila minimální mzda v Česku z 8 500 Kč na 9 200 Kč. Přestože došlo v Česku k citelnému zvýšení minimální mzdy, tak nadále je jedna z nejnižších z členských zemí EU. V přiložené tabulce máme uvedenu minimální mzdu v zemích EU v roce 2015. Pro porovnatelnost je minimální mzda v národní měně přepočítána na koruny aktuálním kursem.

Rozdělení zemí EU

Členské země EU můžeme dle výše minimální mzdy rozdělit do čtyř skupin:

• V první skupině jsou země s minimální měsíční mzdou vyšší než 40 000 Kč (Lucembursko, Velká Británie, Belgie, Nizozemí, Německo, Irsko a Francie).
• Ve druhé skupině jsou země s minimální mzdou v rozmezí 15 000 Kč až 22 000 Kč (Řecko, Španělsko, Malta a Slovinsko).
• Ve třetí skupině jsou země s minimální mzdou od 10 000 Kč do 15 000 Kč (Slovensko, Estonsko, Chorvatsko, Polsko a Portugalsko).
• Ve čtvrté skupině jsou země s minimální mzdou nižší než 10 000 Kč (Lotyšsko, Maďarsko, Česko, Litva, Rumunsko a Bulharsko).

Hodnotu minimální mzdy v korunách ovlivňuje i aktuální směnný kurs, proto je v tabulce uvedena i hodnota minimální mzdy v národní měně.

Vývoj minimální mzdy v Česku

Minimální mzda v evropských zemích se pravidelně zvyšuje, ať už z důvodu zohlednění inflace nebo aby odpovídala určitému poměru k průměrné mzdě. V Česku se od ledna 2007 do srpna 2013 nezvyšovala a činila po celou dobu 8 000 Kč. V přiložené tabulce máme uvedenu minimální mzdu v Česku v letech 1994 až 2015. Vždy je uvedena minimální mzda platná k 1. lednu daného roku. V některých letech se zvyšovala minimální mzda během roku.

Kde není minimální mzda stanovena?

V šesti členských zemích EU (Švédsko, Finsko, Dánsko, Itálie, Kypr a Rakousko) není minimální mzda stanovena legislativou. V severských zemích bývá zpravidla minimální mzda sjednána v kolektivních smlouvách a její úroveň bývá vyšší, než by bylo stanoveno legislativou. V Rakousku nebo Kypru jsou stanoveny tarify pro některé profese. Minimální mzda není pouze evropskou záležitostí, minimální mzda je stanovena i ve vyspělých mimoevropských zemích, např. USA, Austrálii, Kanadě nebo Japonsku.

Aktivizující a motivující prvek

Názory na přístup k minimální mzdě se liší. Při správném nastavení však minimální mzda hraje důležitou motivační roli. I z tohoto důvodu byla např. stanovena od roku 2015 minimální mzda i v Německu. Ve vyspělých zemích světa převládá názor, že každý zaměstnanec má mít nárok na určitý životní standard, proto by měla být legislativou garantována minimální mzda. Životní úroveň při práci za minimální mzdu má být adekvátně vyšší než při dlouhodobě nezaměstnanosti a životu na sociálních dávkách. Příliš vysoká minimální mzda však zdražuje zaměstnavatelům pomocnou práci, což je negativní pro jejich byznys a následně i pro nabídku práce. V západní Evropě se minimální mzda pohybuje okolo 40 % průměrné mzdy.

Minimální mzda v zemích EU v roce 2015

Prameny: Wirtschafts- und Sozialwissenschftliches Institut - Mindestlohndatenbank and The Federation of International Employers - Minimum Wage Rates

Poznámka: na koruny přepočteno aktuálním kursem ze dne 7. 2. 2015