Zákoník práce platný od 1.ledna 2007

Michal FILA, moderátor
--------------------
Hlavním tématem je zákoník práce, budeme se mu tedy opět věnovat, i když teď zabrousíme trošku do historie, i když vlastně hlavně se o zákoníku práce bavíme proto, že nově, je nový zákoník práce účinný od 1. ledna roku 2007. I když teď se alespoň na skok podíváme až do roku 1300.

redaktorka
--------------------
Na jedné straně zaměstnanec, na straně druhé ten, kdo zaměstnává a uprostřed zákoník práce. Norma, která upravuje vztahy mezi nimi, takzvaně pracovně-právní vztahy.

Eva BARÁKOVÁ-KARASOVÁ, právnička
--------------------
V této normě je upraveno naprosto všechno, co se pracovního poměru týká, ať už to je samozřejmě vznik, zánik pracovního poměru, obsah práv, povinností.

redaktorka
--------------------
Takovým prvním zákoníkem práce na našem území se stal dokument /nesrozumitelné/ v roce 1300 v době vlády krále Václava II., který upravoval práva těžby a ražby stříbra.

Eva BARÁKOVÁ-KARASOVÁ, právnička
--------------------
Obsahoval kromě ustanovení samozřejmě o práva podílu krále na těžbě a ražbě stříbra, tak upravoval i právo na mzdu těch jednotlivých horníků, upravoval i jakési pracovní podmínky.

redaktorka
--------------------
Dokument to byl na svou dobu tak ojedinělý, že takzvaně přežil až do devatenáctého století. S průmyslovou revolucí se dělný lid začal organizovat, hájit svá práva a položil základ pracovního práva tak, jak jej známe dnes.

Eva BARÁKOVÁ-KARASOVÁ, právnička
--------------------
Jediné, co nějakým způsobem určovalo obsah tady tohoto právního vztahu, byla samozřejmě poptávka a nabídka, to znamená, byla to ekonomika, peníze, nic jiného, proto v té době zcela běžně práce dětí, práce žen, velmi těžká, velmi dlouhá práce za minimální finanční odměnu.

redaktorka
--------------------
Dvacáté století, to je doba ve znamení odborových organizací.

Eva BARÁKOVÁ-KARASOVÁ, právnička
--------------------
Tady si myslím, že je naprosto markantní vstup veřejné správy, tedy státu svými normami, zákony, vyhláškami.

redaktorka
--------------------
O zákoníku práce v dnešní podobě se dá mluvit až od roku 1965.

Eva BARÁKOVÁ-KARASOVÁ, právnička
--------------------
Byl jedním z pilířů té společnosti. Byla povinnost být zaměstnaný.

redaktorka
--------------------
Zákoník práce, to jsou jasně stanovené mantinely pro chování, jednání, práva a povinnosti. Pro toho, kdo chce striktně stanovená pravidla, je nepostradatelný, pro toho, kdo volí větší svobodu v projevech a ve svém konání, může být zákoník práce zbytečně svazujícím.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A o zákoníku práce budu teď mluvit se dvěma pány, kteří usedli do sedaček tady v brněnském studiu České televize, Michal Ruml, analytik, redaktor serveru Finance.cz. Dobrý den.

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A Zdeněk Navrátil, advokát. I vám hezké ráno.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Přeji dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, o novém zákoníku práce se můžeme například z titulků některých deníků dočíst méně přesčasů, vyšší odstupné. Je to podle vás ta správná charakteristika normy, která je účinná od 1. ledna?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Já bych zřejmě začal, já se domnívám, že to je pouze vytaženo, to, co mimo jiné ten zákoník práce přináší. Na ten zákoník práce je třeba dívat se mnohem komplexněji. Ten nový zákoník práce zejména vyslyšel do určité míry volání odborníků, ale i laické veřejnosti po nové normě, kdy si musíme uvědomit, že starý zákoník práce je z roku 1965, byl téměř nebo padesátkrát novelizován a samozřejmě s sebou nesl to stigma té doby, ve které vznikal.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Když byste si měl tipnout, jakou životnost bude mít ten nový zákoník práce?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Já doufám, že co nejdelší, ale domnívám se, že ho čeká taky, také řada novelizací, řada, řada změn, který jsou vlastně již avizovány v současné době jak v rámci nějakého politického, politického procesu, tak zejména jsou avizovány ze strany odborníků na pracovní právo. Podíváme-li se na ten zákon blíž, zjistíme, že tam je celá řada věcí, které již teď vyžadují novelizace a samozřejmě ty novelizace si vyžádá praxe, která ten zákon nějakým způsobem prozkouší, prověří to, jak je dobře naformulován, to, jak je dobře napsán.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Právník tedy tvrdí, že méně přesčasů, vyšší odstupné, to jsou jen střípky z nového zákoníku práce. To hlavní, co přináší nový zákoník práce z pohledu ekonoma, analytika, co to je?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Určitě to bude určité zdražení, protože ty firmy budou muset své pracovní smlouvy přizpůsobit tomu novému zákoníku, to jim přinese určité dodatečné náklady. Další náklady jim právě přinese zdražení té přesčasové práce, které bude markantní zejména v některých oborech, jako je doprava nebo zdravotnictví. Došlo také ke změně pohotovostní práce, která teď bude zařazena pod klasickou jakoby přesčasovou práci. takže určitě svým způsobem zdražení, na druhou stranu by to mohlo pomoci zaměstnanosti zejména v těchto oborech, kdy ta čísla jsou, například v té nákladní dopravě bude potřeba přijmout až dvacet tisíc nových zaměstnanců.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Zmínil jste zdravotnictví. To je mediálně velmi vhodné téma, velmi se mluví o tom, že nemocnice budou mít problém právě proto, že to čekání na pacienta, taková ta, řekněme, příslužba na telefonu, je teď najednou vložena do té kolonky přesčasová práce. Jakým způsobem myslíte, že se s tím, že se s tím nemocnice, zdravotnické záchranné služby mohou vypořádat? Protože nám občanům určitě jde o to, abychom měli dostupnou kvalitní zdravotní péči.

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Tak to ukáže až čas. Já se domnívám, že budou muset přijmout nové zaměstnance.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A myslíte, že je kde brát? A je z čeho je platit v tuto chvíli?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Tak, na druhou stranu, oni, oni to penzum té práce bude muset být vykonáno, takhle museli platit někomu více, takhle místo toho přijmou někoho jiného, to znamená, zas až takové zdražení to nebude.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Mluví se hodně o tom, že by do českých, moravských nemocnic, poliklinik mohli nastoupit rumunští či bulharští lékaři, pokud zvládnou odbourat tu bariéru jazykovou. Myslíte, že je to, pane Navrátile, takové teoretizování nebo skutečně takhle bude vypadat praxe kvůli novému zákoníku práce.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
No, je to, je to možné, souvisí to právě s těmi přesčasy a s těmito záležitostmi, které nový zákoník práce přináší, který skutečně nejen v nemocnicích, ale obecně, zvedne náklady na straně zaměstnavatelů, v nemocnicích je to markantnější o to více, že bylo v zásadě obvyklé, že lékaři k té, k tomu penzu pracovní doby si připočítávali za rok, když to řeknu zjednodušeně, osm set šestnáct hodin, zahrnuli do toho přesčasové hodiny, kterých mohlo být ročně až čtyři sta šestnáct a pracovní pohotovost v penzu čtyři sta hodin. To je do značné míry tím novým zákoníkem práce omezeno a skutečně zde vznikne potřeba ty hodiny, které byly pokrývány dosavadními zaměstnanci, pokrýt zaměstnanci novými. Jestli to budou zaměstnanci z východní Evropy, z nových států EU, to už je otázka, ale lze to považovat za pravděpodobné, protože ten tlak na snižování nákladů nebo na to, aby alespoň ty náklady se blížily té současné výši, bude velký.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Vy jste naznačoval, že i nový zákoník práce bude potřebovat mnoho novel a až čas ukáže, jak moc dobře připravená norma to je, či není ...

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Je to možné.

Michal FILA, moderátor
--------------------
... ale když byste se teď podíval obecně na zákoník práce, myslíte si, ve srovnání s tím z roku 1966, pokud se nepletu ...

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
5.

Michal FILA, moderátor
--------------------
... 5, tak ochraňuje více ty pracovně-právní vztahy? Je to skutečně norma, která nám jasně a dobře říká, jak by měly vypadat vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
No, on ten zákoník práce, co se týká například vzniku a ukončení těch pracovních, pracovních vztahů, pracovního poměru, nám zas tolik nového nepřinesl. Ta pracovní smlouva až nuance, jedná-li se například o pracovní poměr kratší jednoho měsíce, zůstávají ty náležitosti v podstatě zachovány, v podstatě zůstávají zachovány i výpovědní důvody na straně zaměstnavatele. Je to podrobnější téma, možná se k tomu dostaneme za chvíli v dalším, v dalším diskusním bloku, ale to, co měl za úkol hlavně ten nový zákoník práce, přinést více smluvní volnosti do toho vztahu, domnívám se, že přináší. Vyplývá to z toho, že ten starý zákoník práce vlastně byl řízen zásadou, že zaměstnanec, zaměstnavatel si mohli sjednat pouze to, co bylo výslovně dovoleno. Tento nový zákoník práce by měl být ovládán zásadou, že co není zakázáno, je dovoleno. Otázka je, jak se to bude projevovat v praxi. Bude to možné například využívat v známém homeworkingu nebo v něčem takovém.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Souhlasí ekonom, že nový zákoník práce je liberálnější?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
V podstatě on o něco liberálnější je, na druhé straně těch zákazů a omezení je v něm poměrně dost na to, aby ta liberalizace byla nějak zásadnější.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, já vám pro tuto chvíli děkuji za váš čas a za debatu na téma zákoník práce. Ještě se samozřejmě tady v tomto studiu několikrát potkáme.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A opět je před námi téma zákoník práce a jeho účinnost od 1. ledna roku 2007. Do studia za okamžik opět dorazí hosté, kteří budou o zákoníku práce mluvit, tedy ekonom a právník. Pokud máte jakýkoli dotaz týkající se zákoníku práce, tak můžete zavolat na 542132542, anebo pošlete SMS zprávu na číslo 9001107 ve tvaru DBT mezera R mezera a text dotazu. A vaše otázky se samozřejmě k hostům dostanou. A teď už se pojďme věnovat konkrétně těm změnám, které jsou platné a účinné od 1. ledna roku 2007.

redaktorka
--------------------
Změny v ukončení pracovního poměru, pracovní doby, odměňování, srážky z příjmu a náhrady mzdy v prvních čtrnácti dnech dočasné pracovní neschopnosti, tak to je jen krátký výčet novinek, které nám od ledna přináší zbrusu nový zákoník práce.

Josef ČECHMAN, Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj, Brno
--------------------
Nový zákoník práce liberalizuje pracovně-právní vztahy, uplatňuje zásadu, co není zakázáno, je dovoleno.

redaktorka
--------------------
Prokousat se novým zákoníkem práce není hračka. Z původních dvě stě osmdesáti paragrafů se rozrostl na tři sta devadesát šest. Navíc obsahuje samostatné zákony, které předtím byly jen jako doprovodné, například zákon o mzdě, o platu nebo cestovních náhradách.

Jaroslav JAKUBKA, ministerstvo práce a sociálních věcí
--------------------
Zásadní koncepční změnou je navázání toho zákoníku práce na občanský zákoník, takže tam, kde výslovně odkazuje na ustanovení občanského zákoníku, tak se použije zákoník občanský.

redaktorka
--------------------
Také nově definuje práci jako závislou práci.

Josef ČECHMAN, Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj, Brno
--------------------
Práci může vykonávat výlučně zaměstnanec, ne jako ve starém zákoníku v dohodách o provedení práce, mohl vykonávat práci rodič.

redaktorka
--------------------
Řada změn v novém zákoníku práce je ale mnohým odborníkům trnem v oku.

Josef ČECHMAN, Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj, Brno
--------------------
Z našeho pohledu jsou nedostatky charakteru toho, že nejsou vydaný ještě příslušný prováděcí předpisy, třeba, že nám přísluší kontrola diskriminace na pracovištích, kde se očekávalo vydání antidiskriminačního zákona a tento schválen nebyl.

redaktorka
--------------------
Z nového zákoníku práce sice podle odborníků vyplývá, že v pozici silnějšího je zaměstnavatel, ale je jen na zaměstnanci, jak bude hájit svá práva a co si nechá do pracovní smlouvy zařadit.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A ve studiu už opět vítám Michala Rumla, analytika, redaktora serveru Finance.cz. Dobré ráno.

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A advokáta Zdeňka Navrátila. I vám hezké ráno.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, máme tady už první divácké dotazy, pan Bauchner se ptá, jak to je, jaká je situace, když zaměstnanec jde k lékaři, na jak dlouho má právo odejít a kdo to nahradí? A ještě se ptá konkrétně na situaci, když zaměstnanec - rodič jde s dítětem k lékaři. Na jak dlouho má právo odejít ze zaměstnání a kdo jeho výkon nahradí dle nového zákoníku práce?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
K tomu lze říct asi tolik. Nový zákoník práce žádnou konkrétní lhůtu nestanoví, na jak dlouho by měl nebo mohl zaměstnanec opustit pracoviště za účelem návštěvy lékaře, ať už je to zaměstnanec samostatný nebo který pečuje o dítě. V zásadě by to však mělo být na nezbytně nutnou, nezbytně nutnou dobu. Samozřejmě v okamžiku, kdy je takovýto zaměstnanec uznán práce neschopným, tak je to překážka na straně zaměstnance. V současné době, v současné době pak pobírá dávky, nikoliv od zaměstnavatele, prvních čtrnáct dní, jak předpokládá ten nový zákoník práce, avšak nedošlo ještě k novele, k novele zákona o nemocenském pojištění, ale vlastně ten režim zůstává zachován jako při platnosti starého, starého zákoníku práce.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Už zde několikrát zaznělo, co není zakázáno, je dovoleno, to je, řekněme, motto nového zákoníku práce. A divák se obává, že pro zaměstnance by mohla být situace horší, protože zaměstnavatel byl, je a bude silnější. Dá se od nového zákoníku práce očekávat větší ochrana zaměstnanců?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Já bych v tohle případě, v tomto případě zaměstnance uklidnil, kdy ten nový zákoník práce v zásadě ten vztah zaměstnavatel a zaměstnanec zachovává v té míře v takové, jaké je. Nejmarkantnější a nejlépe se to demonstruje kupříkladu na důvodech výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy ty výpovědní důvody jsou v podstatě zachovány, došlo tam pouze k drobné nuanci týkající se porušování pracovní kázně, kdy ten nový zákoník práce již nehovoří o porušování pracovní kázně, ale o porušování právních předpisů vztahujících se k výkonu práce. Má to být širší pojem, ale ty, ta pozice zaměstnance je, myslím si, chráněna dostatečně, dokonce, dokonce ta pozice zaměstnance je posilněna i v tom, že je i v tom, že je zde zvýšeno odstupné, které zaměstnanec, na které má zaměstnanec nárok v případě výpovědi z takzvaných organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, to jest, případy, kdy se zaměstnavatel ruší nebo se stěhuje či v případě je-li dána výpověď pro takzvanou nadbytečnost.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Takže jsme v tuto chvíli probrali téma zákoníku práce z pohledu zaměstnanců. Zákoník práce ovšem obsahuje možná pro zaměstnavatele také důležitý termín, tedy konta pracovní doby. Oč se jedná?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Na základě kont pracovní doby může ten zaměstnavatel svého zaměstnance využívat podle toho, jaký má odbyt pro své výrobky, to znamená, je to určeno především pro sezónní výrobky či pro sezónní práce. I na druhé straně je chráněn ten zaměstnanec tím, že bude, že po tuto dobu, kdy je ten zaměstnavatel méně využívá, mu musí vyplácet mzdu ve výši minimálně osmdesáti procent průměrného platu. Firmám to samozřejmě pomůže snížit své náklady v době, kdy, kdy nemají tak vysoký odbyt pro svoje výrobky, nemusí třeba vyrábět na sklad.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, vy jste tady jako, řekněme, nezávislí odborníci, nejste politici, což je pro tuto debatu velmi dobře. Liberál by řekl asi něco jiného, než zastánce sociálního státu, mám na mysli politiky, k novému zákoníku práce. Podle vás, jak by měl vypadat ideální zákoník práce?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
To, to lze jen těžko říci. Já si myslím, že zákoník práce jako každý zákon stanovuje určité mantinely, v kterém, v kterém se může ten vztah pohybovat. To bych dal do přímé souvislosti s tím, jak, jaká je vlastně vyspělost toho, toho pracovního trhu nebo toho vztahu, možná i morálka, to znamená ...

Michal FILA, moderátor
--------------------
Měl by, pardon, měl by být ten zákoník být zcela konkrétní, měl by se zabývat skutečnými detaily pracovně-právního vztahu, nebo by měl být spíše obecnější, abychom si při vztahu zaměstnavatel - zaměstnanec tam našli to svoje a nějak se dohodly už tyto dvě strany?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Já si myslím, že je lepší, když by byl obecnější s tím, že určité jistoty musí zachovávat.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Ten současný zákoník práce má zhruba tři sta osmdesát paragrafů, plus minus, sám navazuje na občanský zákoník. Je to, pane Navrátile, podle vás norma, které může běžný občan, zaměstnanec či zaměstnavatel rozumět?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Takto, ten zákoník práce je obsáhlejší než původní, souvisí to i s tím, že do sebe absorboval právní předpisy, které do této doby byly samostatné. Běžný občan zaměstnanec může porozumět, řekněme, těm základním ustanovením týkající se výpovědi, vzniku pracovního poměru, dohod o provedení práce a podobně. To bych řekl, že, ono je to, dost se blíží té staré právní úpravě. V tomto, si myslím, že by takový problém být neměl.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Když jsme spolu včera mluvili, vy jste říkal, že máte za sebou konkrétně školení týkající se zákoníku práce. Myslíte, že vy jako právník jste ho absorboval natolik, že jste kovaný na právo týkající se pracovně-právních vztahů nebo byste potřeboval třeba ještě týden?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Potřeboval bych rozhodně delší dobu, tak asi jako každý, protože ten zákoník práce s sebou bude přinášet celou řadu situací, na kterou teď nelze dát jednoznačnou odpověď. Bude to otázka soudních projednávání, bude se muset vytvářet do značné míry nová judikatura, kdy ty rozhodnutí soudu budou pak sloužit jako určité návody pro řešení konkrétních situací. Myslím si, že v České republice je málokdo, kdo by o sobě mohl říci, že novému zákoníku práce bez dalšího zcela rozumí.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, já vám pro tuto chvíli děkuji. O zákoníku práce budeme mluvit ještě po osmé hodině. Budeme reagovat samozřejmě na další divácké dotazy. A před námi jsou v tuto chvíli informace z dopravy.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Blíží se nám závěr ranního vysílání České televize, a proto naposledy vítám ve studiu Michala Rumla, analytika, redaktora Financí.cz. Dobré ráno.

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
A Zdeňka Navrátila, právníka, advokáta. I vám pěkné ráno.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Hezké ráno.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, k zákoníku práce přišlo hned několik dotazů od našich diváků. Takže, pane Navrátile, ten první směřuje asi přímo k vám. "Do 31. 12. 2006 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou, od 1.ledna tuto práci vykonávám i nadále i s vědomím zaměstnavatele, přechází mi tato smlouva na dobu neurčitou, i když se od 1.ledna změnil název organizace?" Tak zní dotaz Jitky Tomčalové.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Ano, v tomto případě si už tazatelka v podstatě odpověděla sama a správně. Ten pracovní poměr, byl-li založen smlouvou a byl-li na dobu určitou a zaměstnanec nadále v tom pracovním poměru s vědomím zaměstnavatele nadále pokračuje, přechází automaticky ze zákona na pracovní poměr na dobu neurčitou se všemi, se všemi ochrannými důvody a způsoby, které zákoník práce ve prospěch zaměstnance zakotvuje. To, že došlo ke změně názvu obchodní firmy, zaměstnavatele, to na to nemá žádný významnější, žádný významnější vliv. Stejně, i kdyby došlo ke změně sídla nebo něčeho obdobného, to se zaměstnance víceméně netýká.

Michal FILA, moderátor
--------------------
"Jaká je délka ochranné lhůty po ukončení pracovního poměru. Skončí-li například zaměstnanecký poměr výpovědí pro nadbytečnost a onemocní. Změnil se nějak přístup k tomuto problému v novém zákoníku?" Tak zní druhý dotaz, pane Rumle. Jaká je odpověď?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Takže ta délka ochranné lhůty zůstala stejná jako ve starém zákoníku, to znamená po dobu pracovní neschopnosti. Co se ovšem změnilo, je délka výpovědní lhůty, ta byla ve starém zákoníku tříměsíční, nyní jen dvouměsíční, ale výše odstupného, které bylo ve starém zákoníku ve výši dvouměsíčního průměrného platu, nyní je to ve výši tříměsíčního průměrného platu, to znamená, že ten zaměstnanec v podstatě má o měsíc více na to, aby si našel novou práce, o měsíc více zaplacený na to, aby si našel novou práci.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Dotaz pana Juračky: "Jestliže zaměstnanec dá výpověď, jaké jsou podmínky? Dává ji dohodou nebo platí dvouměsíční výpověďní lhůta?" Pane Navrátile.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Tak, zde bych, zde bych prvně reagoval na to, na velice rozšířený mýtus a velice nesprávně používaný pojem dát výpověď dohodou. To je právní nesmysl úplný. Výpověď, buď je to jednostranný úkon, buď může dát zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, dá-li výpověď zaměstnanec, nemusí uvádět důvod, výpovědní lhůta je zde dvouměsíční, ta byla sjednocená, i v případě, dá-li výpověď zaměstnavatel. Co se týká ukončení pracovního poměru dohodou jakožto dvoustranného úkonu, kdy se vyžaduje, tedy podmínkou je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v takovém případě skončí pracovní poměr ke dni, ke kterému se zaměstnavatel a zaměstnanec na tomto, na tomto dohodnou.

Michal FILA, moderátor
--------------------
"Byl zrušen vedlejší pracovní poměr? Může mít zaměstnanec vedlejší pracovní poměr nebo několik vedlejších pracovních poměrů?" Tak zní další divácký dotaz.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Ano, vedlejší pracovní poměr tak, jak ho zná dřívější zákoník práce, zrušen byl, to jest, zákoník práce přímo nerozlišuje mezi hlavním a vedlejším pracovním, pracovním poměrem. Pro zaměstnance je to důležité například v tom smyslu, že zákoník práce poskytuje stejné, stejnou ochranu, tedy jak u hlavního, tak u dříve vedlejšího pracovního poměru, není zde ta rozdílnost například v případě ukončení pracovního poměru, kdy se tak dělo v patnáctidenní lhůtě oznámením. Další, další dopady to bezesporu bude mít v oblasti sociálního zabezpečení, a tak, a tak dále, ano, skutečně vedlejší pracovní poměr zrušen byl.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pojďme se teď věnovat dalšímu tématu, které souvisí se zákoníkem práce. Už jsme několikrát mluvili o tom, že nový zákoník práce nakládá trošku jinak s přesčasovými hodinami ve srovnání s tím starým zákoníkem práce. Když bychom to vztáhli na top manažery, opravdu ředitele bank, nadnárodních firem, kteří se mnohdy i holedbají tím, že jsou workoholiky, že jsou v práci devatenáct, dvacet hodin denně. Jak se budou oni muset poprat s novým zákoníkem práce? Pane Rumle.

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Tak, já bych řekl, že poprat se s tím budou muset těžko, protože tu přesčasovou práci, jednak to penzum tý práce se snížilo, která může být proplacená a možná bych tohle směřoval spíš na kolegu ještě.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Budou muset více časově věnovat třeba tenisu a golfu a méně, méně skutečně té práci, jak ten stav, jak to vypadá?

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Takto, samozřejmě ty top manažeři v té práci budou moci být, budou moci pracovat, nikdo je z té práce samozřejmě nevyžene. Druhá věc je ta, že těžko tuto práci dostanou, dostanou zaplacenou v takovém rozsahu a takovým způsobem hlavně jako doposud. Zde si je však třeba uvědomit, že ty top manažeři jsou odměňováni trošku jiným způsobem, než klasičtí zaměstnanci, formou různých prémiových složek, z mimořádných odměn za dosažené obbraty společnosti, a tak dále.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Jinak řečeno, tam se na hodiny nehraje ve většině případů.

Zdeněk NAVRÁTIL, právník
--------------------
Tam se na hodiny hrát tak nemusí.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Dovedete si, pánové, představit nějakou zemi, kde by nemusel fungovat vůbec zákoník práce, kde by neexistoval a přesto by ty pracovně-právní vztahy byly v pořádku?

Michal RUML, analytik Finance.cz
--------------------
Tak, to by musela být asi ideální země. Já si takovou práci představit nedokážu, nicméně záleží na tom, jak je právě ten zákoník práce volný či jak je striktní. Myslím si, že tohle se dá právě dát do té přímé souvislosti s tou vyspělostí toho pracovního trhu. U nás dochází k poměrně masivním investicím v souvislosti se vstupem do Evropské unie, kdy řada firem ze zahraničí z toho Západu si sem přinese dobrou firemní kulturu, tam ten zákoník, je dobré, pokud je obecnější. Na druhou stranu spousta firem sem jede, aby snížila své náklady. Tyto, tyto firmy své zaměstnance často využívají a právě proti tomuhle by měl ten zákoník práce dokázat ochránit.

Michal FILA, moderátor
--------------------
Pánové, já vám děkuji za návštěvu v brněnském studiu České televize. Hosty byli Michal Ruml, analytik a redaktor serveru Finance.cz, a Zdeněk Navrátil, advokát. Pánové, ještě jednou díky za váš komentář, za vaše názory, které se týkaly a úzce souvisely se zákoníkem práce, tedy s normou, která je účinná od 1. ledna roku 2007.