Projekt na podporu spolupráce škol a logistické praxe se vydařil!

Jeho cílem bylo podchycení mladých talentů pro logistiku z vybraných vysokých, vyšších a středních škol a rovněž vytvoření přínosného programu pro HR manažery a další odborníky řešící problematiku lidských zdrojů v logistice.

Program Logistics HR Fora probíhal v několika blocích celý den. V dopoledním semináři určeném studentům VŠ se zaměřením na logistiku či dopravu (VŠE, Univerzita Pardubice, ČVUT a VŠLG), se zúčastnění seznámili s možnostmi vlastního uplatnění po ukončení studia, byl jim představen fenomén „trainee programů“ na praktickém příkladu společnosti Gebrüder Weiss a získali cenné rady a doporučení, jak budovat svou profesní kariéru v logistice. Semináře se zúčastnilo celkem 55 studentů.

„Dopolední seminář poskytl studentům užitečné rady – nejen jak postupovat při vlastním hledání vhodných pracovních míst, ale také co mohou již při studiu udělat, aby právě oni co nejlépe vyhovovali požadavkům dnešní podnikové praxe. Za velmi přínosné považuji to, že se se studenty přišli podělit odborníci z praxe o zkušenosti, které získali v průběhu dosavadní kariéry. Na odpoledním trhu pracovních příležitostí navázali studenti řadu cenných kontaktů s vystavujícími společnostmi,“ uvedl Petr Jirsák z katedry logistiky Fakulty podnikohospodářské VŠE Praha.

Dopoledního diskusního fóra manažerů se zúčastnilo 45 HR manažerů, personalistů a představitelů středního či vyššího managementu společností působících v logistice. Účastníci byli seznámeni s postavením HR útvaru v logistických společnostech, s vývojem řízení lidských zdrojů, s možnostmi a nástroji moderního HR, s validační studií dispečerů a s praktickými příklady HR projektů realizovaných ve společnostech působících v oblasti logistiky.

„Bylo velice zajímavé dozvědět se, jakým způsobem pracuje konkurence a jak u ní fungují HR oddělení. Velmi oceňuji příspěvek společnosti Schenker a rovněž validační studii Ideální profil dispečera. Nejpřínosnější pro naši společnost bylo setkání se studenty a zástupci vysokých škol, se kterými bychom chtěli navázat dlouhodobou spolupráci, která, jak věřím, bude oboustranně přínosná,“ uvedla Hana Kadlecová, key account manager společnosti ATL CZ.

V odpoledních hodinách se otevřel Trh pracovních příležitostí, který umožnil zástupcům zúčastněných společností navázat konkrétní kontakty s potenciálními zaměstnanci z řad studentů a absolventů SŠ, VOŠ a VŠ, kteří jsou pro obor logistiky zajímavou cílovou skupinou. Na Trhu pracovních příležitostí se představilo 18 předních společností působících v logistice (např. DHL, Geis CZ, Jungheinrich) a celkem tato část programu přivítala na 200 návštěvníků z řad studentů i již pracujících logistických odborníků.

Partnerem Logistics HR Fora se stala personální agentura HR logistic support.

„Pro oblast personalistiky v logistice je velkým přínosem, že se Logistics HR Forum uskutečnilo, a to navíc jako součást fóra EASTLOG. Bezprostřední ohlasy na všechny části programu jsou od většiny účastníků velmi pozitivní. Důležitým sdělením jsou pro mě požadavky většiny těch, kteří se celého Logistics HR Fora zúčastnili, po opakování akcí zaměřených na oblast HR i na spolupráci se školami s výukou logistiky
a spedice,“ uvedla Jarmila Valešková, ředitelka a jednatelka společnosti HR logistic support.

Pro bližší informace k Logistics HR Foru, prosím, kontaktujte:

ATOZ EVENT, s. r. o.
Vladana Havlová
Tel.: +420 246 007 236
Mobil: +420 739 467 783
E-mail: vladana.havlova@atoz.cz