Platy se mění: méně peněz, více výhod

Platová politika českých firem se mění. Studie poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers a společnosti KNO Česko zjistila nový trend: firmy, zejména ty se zahraničními majiteli či šéfy, jsou opatrnější a platy svým lidem zvyšují pomaleji než před několika lety. Ještě v roce 1996 rostly platy českých zaměstnanců průměrně o více než osmnáct procent, letos už jen o osm. Pomaleji rostoucí mzdy se však stále více firem snaží vynahradit různými zaměstnaneckými výhodami. Mezi ty nejčastější patří podle zmíněné studie dotované obědy, vstupenky na společenské akce či kupříkladu možnost používat služební mobily k soukromým hovorům. Za silný motivační prvek považuje 86 procent dotázaných společností přidělování služebních automobilů.

Ty firmy nabízejí nejčastěji svým manažerům. Jim také společnosti často zároveň platí životní pojištění a přispívají na důchodové připojištění. Pro firmy je takový postup výhodný: z těchto odměn neplatí sociální pojištění. Společnosti navíc už příliš nevěří na platnost rovnice, podle níž vyšší plat rovná se vyšší výkonnost. "Slíbit dvojnásobnou mzdu lidem, kteří pracují jen napůl, a doufat, že svůj výkon zdvojnásobí, je nesmysl.," říká ředitel divize průmyslového inženýrství podniku Barum Conti Karel Kučera. Devětadevadesát procent firem oslovených autory citované studie tvrdí, že se u nich výše platů odvíjí přísně od výkonnosti zaměstnanců.

Co firmy lidem nabízejí

* přidělení služebních automobilů
* soukromé používání služebních mobilů
* dotované stravování, nápoje v práci
* sponzorované společenské akce

a co za to žádají

* zvýšení výkonnosti
* flexibilitu
* přijímání nutných změn