Nová úprava stanoví, že poplatník, který má uzavřenu nebo uzavře s pojišťovnou pojistnou smlouvu na soukromé životní pojištění (pro případ dožití, nebo pro případ smrti nebo dožití, důchodové pojištění), bude moci odečíst od základu daně až 12 tis. Kč ročně. Musí být však dodrženy tyto podmínky: výplata pojistného plnění musí být ve smlouvě sjednána až po 60 měsících od jejího uzavření a současně nejdříve v kalendářním roce, v jehož průběhu dosáhne poplatník věku 60 let.
Pokud bude platit nebo přispívat na životní pojištění svým zaměstnancům zaměstnavatel, bude moci zahrnout do daňově uznatelných nákladů pojistné zaplacené na daňově zvýhodněné životní pojištění až do částky 8000 Kč ročně na jednoho zaměstnance a toto pojistné nebude u zaměstnance podléhat dani z příjmů.
ČAP věří, že tyto daňové motivace osloví jak širokou veřejnost, tak podniky, kde obzvláště tzv. skupinové životní pojištění může být zajímavou součástí jejich personálních programů. Na českém pojistném trhu v současné době nabízí životní pojištění celkem 18 členských pojišťoven ČAP, které jsou připraveny vyjít vstříc očekávané poptávce mnoha variantami pojistných produktů a odborným poradenstvím jejich zaměstnanců a pojišťovacích agentů. Očekává se, že daňová pobídka by mohla výrazně stimulovat nárůst předepsaného pojistného v životním pojištění.
Česká asociace pojišťoven
12.12. 2000