Základní informace o mzdě

Téma týdne: Vše, co je třeba vědět o mzdě

Každému zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda, a to dle zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.

Jak je to se mzdou?
Vždy před nástupem do práce musíte mít mzdu sjednánu nebo stanovenu písemně. Váš zaměstnavatel také musí za stejnou práci a za práci stejné hodnoty stanovit stejnou mzdu. Nemůže tedy v jedné kanceláři sedět například muž a žena, oba dva konající naprosto totožnou práci, ale přesto, aby muž pobíral vyšší plat. Takovouto diskriminaci žen zákon zakazuje.

Co je to mzda?
Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzdy) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci. Celková suma by se měla odvíjet od složitosti práce, odpovědnosti a namáhavosti, dále podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.

Co se za mzdu nepovažuje
Za mzdu se hlavně nepovažují náhrady mzdy, cestovní náhrady, odstupné, výnosy z kapitálových podílů nebo obligací a odměny za pracovní pohotovost.

Kdy musí zaměstnanec obdržet mzdu?
Každý zaměstnanec musí dostat výplatu po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Váš zaměstnavatel také musí stanovit pravidelný výplatní termín.

Promlčení
Nároky na mzdu se promlčí v obecné promlčecí lhůtě, která činí 3 roky a začíná běžet ode dne splatnosti příslušného nároku. Uzná-li však Váš zaměstnavatel výši i důvod nároku písemně, činí pak promlčecí lhůta 10 let. Poté propadá, jestliže nebyl v příslušné lhůtě uplatněn u soudu.

Zdanění mzdy
Ze základu daně musí být každému zaměstnanci stržena a odvedena daň státu. Celý výpočet mzdy a tedy i daně si můžete přečíst zítra v novém FinTriku.

Zdroj: Zákon o daních z příjmů
Vysvětlivky: ZM - zdanitelná mzda