Zkrácené úvazky jsou „in“

Podpora zkrácených úvazků je cesta, jak snižovat nezaměstnanost a zvýšit zaměstnanost starších občanů. V Nizozemí pracuje na zkrácený úvazek každý druhý.

Nejvíce zkrácené úvazky v EU využívají mladí lidé a starší zaměstnance. Pro první skupinu je to šance, jak skloubit mateřství a práci nebo školu a práci. Pro starší zaměstnance je to šance, jak být co nejdéle pracovně aktivním. Na zkrácený úvazek pracuje v průměru v EU 32 % žen a 8 % mužů. Česko však za západní Evropou výrazně zaostává. Za posledních deset let stoupl v EU počet žen pracujích na zkrácený úvazek o 3 % a mužů o 2 %. Nejvíce je práce na zkrácený úvazek rozšířena ve školství, zdravotnictví a sociálních službách.

Východní x západní Evropa

Práce na zkrácený úvazek je mnohem více rozšířena v západní než ve východní Evropě. Zaměstnavatelé ve východní Evropě nabízí na zkrácený úvazek zpravidla méně náročné pozice. Horší finanční zabezpečení je ve východní Evropě důvodem menšího zájmu o zkrácené úvazky. Na zkrácený úvazek by rádo pracovalo více pracovníků, ale finanční situace jim to nedovoluje. Finanční výpadek z důvodu nižší mzdy by byl pro rodinu citelný. Můžeme říci, že rozšířenost zkrácených úvazků částečně závisí i na ekonomické vyspělosti země. Nejvíce zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek v Nizozemí. To je jeden z důvodů, proč je dlouhodobě v Nizozemí nízká míra nezaměstnanosti. I během ekonomické krize se pohybovala okolo 4 %.

Tři čtvrtiny žen pracují v Nizozemí na zkrácený úvazek

Počet zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek je v Česku spolu s dalšími východoevropskými zeměmi podstatně nižší než v západní Evropě.

• Nejvíce žen pracuje na zkrácený úvazek v Nizozemí (75,8 %). Následují Německo (45,3 %), Rakousko (42,9 %), Velká Británie (42,5 %), Belgie (41,5 %), a Švédsko (41,2 %). Nejméně v Bulharsku (2,7 %) a Slovensku (4,7 %).
• Nejvíce mužů pracuje na zkrácený úvazek rovněž v Nizozemí (24,9 %). Následuje Dánsko (15,3 %), Švédsko (14,3 %), Velká Británie (11,8 %) a Irsko (10,5 %). Nejméně v Bulharsku a Litvě (0 %).

Proč podporovat zkrácené úvazky?

V Česku nabídka práce na zkrácený úvazek v porovnání se západoevropskými zeměmi zaostává. Přitom práce na zkrácený úvazek je přínosná pro domácí ekonomiku, zaměstnavatele i zaměstnance. Proč?

• Více zaměstnanců pracujících na zkrácený pracovní úvazek zvyšuje zaměstnanost v zemi. Na stejnou práci je potřeba více zaměstnanců.
• Se stárnutím populace, prodlužováním důchodového věku je právě možnost pracovat na zkrácený úvazek řešením, jak může více zaměstnanců i v předdůchodovém věku pracovat. Zkrácené úvazky umožňují seniorům pracovat co nejdéle. Právě vysoká zaměstnanost starších občanů je pro udržitelnost penzijního systému v budoucnu velmi důležitá.
• Zaměstnavatelé mohou právě prostřednictvím zkrácených úvazků lépe optimalizovat pracovní výkon ve firmě během ročních výkyvů ve výrobě či dodávkách. Navíc nabízením zkrácených úvazků získávají mnohé loajální zaměstnance. Pro mladé rodiče je výhodné, když jeden z rodičů pracuje na zkrácený úvazek, aby se mohli věnovat dětem. Produktivita zaměstnanců na zkrácený úvazek je vyšší. Zaměstnanci pracují sice méně, ale efektivněji.
• Zkrácené pracovní úvazky jsou řešením pro mladé maminky, jak zvládnout kariéru i mateřství. Při práci na zkrácený úvazek neztratí kontakt se svým profesním prostředím. Nadále jsou v centru dění ve firmě a přitom se ještě mohou věnovat dítěti.  Skloubení práce a péče o dítě se následně pozitivně projevuje na osobní spokojenosti. Radostná maminka je pro dítě velmi důležitá.

Trend – práce z domova

Velmi významně v Evropě stoupá počet zaměstnanců pracujících z domova. Z možnosti pracovat z domova těží zaměstnanec i zaměstnavatel. Hlavním důvodem rozšířenosti práce z domova jsou moderní telekomunikační prostředky. Nové technologie a přenos dat přes počítač zkracuje vzdálenost. Možnost pracovat z domova řada zaměstnanců oceňuje, lépe si organizují osobní život. Spokojenost se projevuje i na pracovním výkonu. Spokojený zaměstnanec totiž podává podstatně vyšší výkony, je inovativní a pro firmu nesmírně cenný. Současně firma šetří místo a náklady na provoz kanceláří, které rozhodně nejsou zanedbatelné. Přesto však práce z domova není vhodná pro všechny zaměstnance. Vyžaduje samostatnost, organizační schopnosti, vnitřní disciplínu a rozhodnost. Z těchto důvodů práci z domova mnozí zaměstnavatelů neumožňují, i když to povaha vykonávané práce umožňuje. Nabídka práce z domova je však pro některé západoevropské zaměstnavatelé šancí, jak získat do firmy odborníka i přes nižší finanční ohodnocení.  Evropané si totiž volného času velmi váží, mají své koníčky, chtějí se věnovat rodině.  Alternativní pracvoní úvazky jako je práce z domova jednoznačně vyhledávají.

Tabulka: Počet zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek v EU

Pramen: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions:
European Company Survey 2009 – Part-time work in Europe