Credit Suisse Life & Pensions potvrdil v roce 2003 úlohu leadera na trhu zaměstnaneckých výhod

Credit Suisse Life & Pensions disponuje nejširší sítí spolupracujících zaměstnavatelů. Některý z produktů Credit Suisse Life & Pensions nabízí v rámci zaměstnaneckých výhod 1872 zaměstnavatelů svým více než 163 tisícům zaměstnanců. Mezi spolupracující podniky patří například  České aerolinie, Česká správa letišť či Plzeňský Prazdroj. Největší zájem o zaměstnanecké výhody Credit Suisse Life & Pensions je v Praze, kde Credit Suisse Life & Pensions spolupracuje s 335 zaměstnavateli.

"Vedoucí postavení, které máme v oblasti zaměstnaneckých výhod, vychází z několika faktorů. Jednak je to historie Credit Suisse Life & Pensions v České republice. Credit Suisse Life & Pensions jako renomovaná finanční instituce byla důvěryhodným partnerem pro mnohé původně zaměstnavatelské penzijní fondy, které nám svěřily portfolio svých zaměstnanců. Mezi původní fondy můžeme jmenovat například Penzijní fond Energie, Bižuterní otevřený penzijní fond a mnohé další," uvedl Petr Žaluda, generální ředitel Credit Suisse Life & Pensions.

Zaměstnavatelé oceňují na Credit Suisse Life & Pensions i prodejní filosofii, která jim přináší produkty pro všechny skupiny zaměstnanců. "Klientům nenabízíme oddělené produkty životního pojištění či penzijního připojištění. Nabízíme jim komplexní řešení. To znamená, že například zaměstnavatelům nejprve nabídneme životní pojištění či penzijní připojištění. Následně jim nabízíme další produkty, například pojištění denních dávek při pracovní neschopnosti či při pobytu v nemocnici," řekl Petr Žaluda.

"Zaměstnavatelé v současnosti také stále častěji využívají speciálních produktů životního pojištění k motivaci klíčových zaměstnanců - těm jsme schopni nabídnout například pojištění pro top management. Podle zkušeností, které máme z našich sesterských společností působících v zemích EU, předpokládáme, že úloha těchto produktů v oblasti motivace klíčových zaměstnanců bude dále narůstat," okomentoval Petr Žaluda.

Všichni zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelé jim přispívají na životní pojištění či penzijní připojištění Credit Suisse Life & Pensions, získávají automaticky další benefit - úrazové pojištění zdarma. S ním získávají i jistotu, že je či jejich blízké nezaskočí žádná nepříjemná životní situace.

"Zaměstnavatelé oceňují na naší spolupráci také informační otevřenost. Proaktivně sdělujeme zaměstnavatelům naše výsledky, aby věděli, že jejich finanční prostředky jsou v bezpečí. Zaměstnavatelé tedy získávají čtvrtletní zprávy o investičním portfoliu, tzv. pololetní výroční zprávy a tradiční výroční zprávy. Samotní zaměstnanci mají výborný přístup k informacím o svých účtech. Mohou kdykoli získat bezplatný výpis ze svého účtu i mimo období, kdy výpisy hromadně rozesíláme," doplnil Petr Žaluda.

"Dalším z důvodů, proč jsme leaderem na trhu zaměstnaneckých výhod je i naše příslušnost k nadnárodní skupině Credit Suisse Group. Tím máme přístup k mnoha globálním síťovým společnostem. Příslušnost k velké nadnárodní skupině také dává zaměstnavatelům jistotu," dodal Petr Žaluda.

O tom, že zaměstnavatelé oceňují kvalitní servis a služby, které jim Credit Suisse Life & Pensions nabízí, svědčí například fakt, že téměř každému třetímu klientovi penzijního připojištění Credit Suisse Life & Pensions který si platí penzijní příspěvky, přispívá i zaměstnavatel. Vlastní příspěvky klientů penzijního připojištění Credit Suisse Life & Pensions činí 383 Kč. Díky zapojení zaměstnavatelů je  celková výše příspěvků u těchto klientů 756 Kč.

Díky svým vysokým příspěvkům klienti Credit Suisse Life & Pensions získávají také nadprůměrné státní příspěvky k penzijnímu připojištění. Zatímco český průměr činí necelých 94 Kč, průměr u klientů Credit Suisse Life & Pensions je takřka 104 Kč.

Zdroj: Tisková zpráva CSL&P