Nově jsou ze zákona důchodově a nemocensky pojištěni další zaměstnanci

Tyto zaměstnance, kteří nově spadají do okruhu pojištěných osob, k účasti na pojištění přihlašuje zaměstnavatel. Pokud vykonávali činnost ke dni 31. 12. 2013 a nadále ji vykonávají i po tomto dni, považuje se u nich pro účely pojištění za den nástupu do zaměstnání den 1. 1. 2014. Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) do 31. 1. 2014 nástup těchto osob do zaměstnání, jestliže jejich činnost zakládá ode dne 1. 1. 2014 účast na nemocenském pojištění a přitom se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Zaměstnavatel, který zaměstnává pouze zaměstnance nově zařazené do okruhu pojištěných osob, je povinen přihlásit se do 31. 1. 2014 do registru zaměstnavatelů.

Zaměstnání malého rozsahu

U zaměstnanců se sjednaným příjmem do 2 500 Kč (nebo u kterých příjem nebyl sjednán) nově platí, že pokud těchto zaměstnání vykonávají v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více a úhrn jejich příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu 2 500 Kč, vzniká jim účast na pojištění. Zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v daném kalendářním měsíci. U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Co přináší rok 2014?

Souhrn změn a novinek, které nás čekají v novém roce.

Čtěte více

Dohody o provedení práce

U ohlašovací povinnosti platí totéž, co u zaměstnání malého rozsahu, tj. nástup zaměstnance se oznamuje OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění. U zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě dohody o provedení práce, nedochází ke změnám v podmínkách účasti na pojištění.

Další změny v účasti na pojištění

Od 1. 1. 2014 i zaměstnání sjednané na kratší dobu než 15 kalendářních dnů může založit účast na pojištění v případě dosažení (či sjednání) příjmu alespoň 2 500 Kč. Podmínka, aby zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kalendářních dnů, byla zrušena. Avšak u zaměstnance, který nastoupil před 1. 1. 2014 do zaměstnání, které nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 dnů, a trvá i po 31. 12. 2013, se posuzuje účast na nemocenském pojištění podle předpisů platných do konce roku 2013.

Změny od 1. 1. 2014 vyvolalo nabytí účinnosti zákonného opatření Senátu č. 344/2013 Sb.

Beze změny zůstává

I nadále platí, že do okruhu pojištěných osob nespadají tzv. „neuvolnění“ členové zastupitelstev územních samosprávných celků a zastupitelstev městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy.

Pro všechny zaměstnavatele platí, že za zaměstnance účastné na nemocenském pojištění odvádí pojistné na sociální zabezpečení a plní další povinnosti zaměstnavatele v sociálním zabezpečení. Jako podmínky pro vznik účasti na pojištění zůstává sledování místa výkonu práce a dosažení (sjednání) alespoň rozhodného příjmu 2 500 Kč.