Peníze během nemoci v roce 2015

V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti zaměstnance vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci od 4. dne pracovní neschopnosti náhradu mzdy. Teprve od 15. dne pracovní neschopnosti náleží nemocenská, kterou vyplácí OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení). První tři dny pracovní nemocnosti jsou zaměstnanci bez peněz. Proto jsou v poslední době velmi oblíbeným firemním benefitem "sick days", kdy někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům zůstat při zdravotních problémech během roku pár dní doma a mají tyto dny zaplaceny. Při výpočtu náhrady mzdy i nemocenské platí, že čím vyšší mzdu zaměstnanec má, tím vyšší peníze během nemoci bude mít. Vlivem redukce při výpočtu náhrady mzdy a nemocenské však platí, že náhradový poměr (peníze během nemoci v porovnání s předchozím příjmem) je u zaměstnanců s vyššími příjmy nižší.

Jak vysoká je náhrada mzdy?

Náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci od 4. dne nemoci v prvních 14. dnech pracovní neschopnosti, upravuje zákoník práce. Náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí za odpracovanou hodinu. Při výpočtu náhrady mzdy je potřeba počítat s redukcí. Náhrada mzdy činí 60 % z redukovaného průměrného hodinového výdělku. V tabulce máme uvedeno, jak se redukovaný průměrný hodinový výdělek počítá. Náhrada mzdy náleží pouze za dny, které jsou pro zaměstnance od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti pracovními dny.

Zápočet v jednotlivých redukčních hranicích u náhrady mzdy v roce 2015

Praktický příklad

Paní Veselá má průměrný hodinový výdělek 205 Kč. Paní Veselé vznikne nárok na náhradu mzdy za 50 hodin. Jak vysokou bude mít náhradu mzdy? Vše dle legislativy roku 2015.

vlastní výpočet autora

V přiložené tabulce máme vypočtenou náhradu mzdy za jednu hodinu v roce 2015 v závislosti na výši průměrného hodinového výdělku. U hodinové mzdy 60 Kč je náhradový poměr 55 % (33 Kč: 60 Kč), zatímco u hodinové mzdy 600 Kč je náhradový poměr 25,7 % (154 Kč: 600 Kč).

vlastní výpočty autora

Jak vysoká je nemocenská?

Nemocenská se počítá z denního vyměřovacího základu, přičemž základem pro výpočet denního vyměřovacího základu jsou hrubé příjmy ve 12 předcházejících kalendářních měsících. Denní vyměřovací základ je následně průměr na jeden den. Denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenské i ošetřovného se redukuje. Výsledná nemocenská následně činí 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. V tabulce máme uvedeno, jak se redukovaný průměrný hodinový výdělek počítá.

Zápočet v jednotlivých redukčních hranicích u nemocenské v roce 2015

Praktický výpočet

Paní Zelená má měsíční mzdu 24 890 Kč, jak vysokou bude mít nemocenskou za 30 dní (od 15. dne nemoci)? Vše dle legislativy roku 2015.

vlastní výpočty autora

V přiložené tabulce máme vypočítanou měsíční nemocenskou v závislosti na dosahovaném příjmu, vše dle legislativy platné pro rok 2015. U průměrné mzdy 11 000 Kč činí náhradový poměr 53,5 % (5 880 Kč: 11 000 Kč) a u průměrné mzdy 80 000 Kč činí náhradový poměr 32,7 % (26 190 Kč: 80 000 Kč).

vlastní výpočty autora