Manpower: Nadále chce víc firem nabírat lidi než propouštět

Celkem 86 procent firem však nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců a čtyři procenta neví. Čistý index trhu práce tak má hodnotu plus šest procent. V předchozím čtvrtletí hlásilo nábor zaměstnanců šest procent firem, propouštění pět procent oslovených společností a čistý index byl plus jedno procento.

\"Během posledních dvou let se trh práce změnil, a to ve prospěch uchazečů o zaměstnání. Nezaměstnanost v ČR je nejnižší v Evropě, poptávka po zaměstnancích výrazně převyšuje nabídku a ve velkých městech a průmyslových oblastech je kritický nedostatek vhodných pracovníků,\" uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová. Podle ní jsou aktuální výsledky průzkumu nejoptimističtější předpovědí pro druhé čtvrtletí od zahájení průzkumu v roce 2008.

ManpowerGroup index trhu práce podle Rezlerové ukazuje na to, že mezi nejhůře obsaditelné pozice už nepatří pouze specializované technické profese, ale firmy nemohou najít dostatek výrobních dělníků a skladníků.

V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti. Velcí zaměstnavatelé hlásí nejsilnější aktivní náborové prostředí s čistým indexem trhu 24 procent. Střední podniky předpovídají skromnější náborové plány s indexem 12 procent a malé podniky s indexem deset procent. Zaměstnavatelé v mikropodnicích hlásí index plus pět procent.

Index trhu práce v ČR (údaje v procentech):

nárůst pokles beze změny neví čistý index trhu práce 3. čtvrtletí 2008 6 3 89 2 3 4. čtvrtletí 2008 2 1 96 1 1 1. čtvrtletí 2009 2 6 91 1 -4 2. čtvrtletí 2009 2 4 94 0 -2 3. čtvrtletí 2009 6 5 88 1 1 4. čtvrtletí 2009 3 7 87 3 -4 1. čtvrtletí 2010 3 9 87 1 -6 2. čtvrtletí 2010 4 9 86 1 -5 3. čtvrtletí 2010 5 4 89 2 +1 4. čtvrtletí 2010 6 8 84 2 -2 1. čtvrtletí 2011 4 9 82 5 -5 2. čtvrtletí 2011 7 3 87 3 4 3. čtvrtletí 2011 6 3 90 1 3 4. čtvrtletí 2011 7 6 85 2 1 1. čtvrtletí 2012 5 9 85 1 -4 2. čtvrtletí 2012 6 9 84 1 -3 3. čtvrtletí 2012 7 6 83 4 1 4. čtvrtletí 2012 5 5 87 3 0 1. čtvrtletí 2013 3 11 85 1 -8 2. čtvrtletí 2013 5 5 90 0 0 3. čtvrtletí 2013 5 3 91 1 2 4. čtvrtletí 2013 3 3 91 3 0 1. čtvrtletí 2014 4 4 91 1 0 2. čtvrtletí 2014 4 5 89 2 -1 3. čtvrtletí 2014 6 3 90 1 3 4. čtvrtletí 2014 3 5 89 3 -2 1. čtvrtletí 2015 6 5 88 1 1 2. čtvrtletí 2015 7 3 88 2 4 3. čtvrtletí 2015 9 2 88 1 7 4. čtvrtletí 2015 6 5 86 3 1 1. čtvrtletí 2016 7 7 85 1 0 2. čtvrtletí 2016 7 3 89 1 4 3. čtvrtletí 2016 9 3 86 2 6 4. čtvrtletí 2016 9 2 86 3 7 1. čtvrtletí 2017 6 5 85 4 1 2. čtvrtletí 2017 8 2 86 4 6

Zdroj: Manpower