Škoda Auto se s odbory stále nedohodla na růstu mezd

Mzdy by se zaměstnancům měly zvýšit od 1. dubna. Firma dále také nabízí zaměstnancům mimořádnou dubnovou platbu ve výši 5000 korun nad rámec bonusového systému.

Nová dohoda má platit na 12 měsíců, automobilka původně požadovala platnost dohody na 27 měsíců. Škoda navíc zvýšení platů podmiňovala dohodou o možném rozšíření využití atypických směnných systémů, tedy zavedením pracovních sobot v závodě v Mladé Boleslavi, od této podmínky ale nakonec ustoupila.

Zavedení pracovních sobot odboráři důrazně odmítají. Podle nich by to výrazným způsobem narušilo osobní život zaměstnanců. Od začátku vyjednávání tak odmítali spojovat mzdová jednání s jednáními o těchto atypických systémech směn. Odboráři na začátku jednání uvedli, že požadují růst mezd o 18 procent. Průměrná hrubá dělnická mzda ve Škoda Auto činila loni 40.557 korun, tedy zhruba o deset procent víc než v roce 2016.

Zvýšení tarifů znamená pro zaměstnance automaticky i vyšší osobní ohodnocení a také vyšší hodnoty základu zaručeného bonusu. Podle zdroje ČTK zároveň lze v roce 2018 očekávat rekordní hodnotu variabilního bonusu, v němž se odráží hospodářské výsledky společnosti v roce 2017.

Škoda Auto, která je jedním z největších zaměstnavatelů v Česku, je součástí německého koncernu Volkswagen. Ve třech výrobních závodech v Česku zaměstnává zhruba 30.000 lidí. Vyrábí také v Číně, Rusku, na Slovensku, v Alžírsku a v Indii, většinou prostřednictvím koncernových partnerství, a na Ukrajině a v Kazachstánu ve spolupráci s místními partnery. Automobilka loni dodala na trh rekordních 1,200.500 aut.