Práce v důchodu a jakým chybám se vyhnout?

Dosažení důchodového věku není výpovědní důvod, proto je možné bez problémů i po dosažení řádného důchodového věku pracovat pro stejného zaměstnavatele. Pracovní poměr musí být vždy řádně ukončen v souladu se zákoníkem práce. Jakých zbytečných chyb se vyvarovat při práci v penzi?

Nepobírání důchodu

Někteří lidé v předdůchodovém věku chtějí stále pracovat a přitom si myslí, že to není při přiznání starobního důchodu možné, a proto odchod do starobního důchodu odloží, pracují na tzv. procenta, kdy pozdější odchod do penze je ve výpočtové formuli důchodu zvýhodněn. V praxi je však možné si požádat k dosažení řádného důchodového věku o starobní důchod a současně pobírat starobní důchod i mzdu ze zaměstnání. Aktuální příjmová situace je v tomto případě lepší. Práce na procenta se vyplatí až v delším časovém horizontu, záleží na konkrétní situaci každého občana.

• Práce v důchodu a daně

Neuplatnění slevy na poplatníka

Pracující starobní důchodci mají nárok na daňové slevy jako ostatní zaměstnanci. Vždy alespoň na daňovou slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč měsíčně. Daňovou slevu na poplatníka mohou uplatnit i předčasní důchodci, jejichž výdělečná činnost je omezena. Předčasní důchodci nemohou mít až do dosažení řádného důchodového věku příjem zakládající účast na nemocenském pojištění. V praxi tedy pracují předčasní důchodci zejména na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně. Aby mohla být uplatněna u zaměstnavatele sleva na poplatníka, tak je nutné u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani (růžový formulář). Prohlášení k dani je možné mít podepsáno na dané období (minimálně kalendářní měsíc) pouze u jednoho zaměstnavatele.

• Přehled daňových slev a výhod pro roční zúčtování daně

Nepodání žádosti o zvýšení důchodu

Výdělečná činnost v důchodu, ze které je odváděno sociální pojištění, má pozitivní vliv na zvýšení důchodu. Za každých takto získaných 360 kalendářních dní je možné si na místně příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení požádat o zvýšení důchodu, které činí 0,4 % z výpočtového základu. Toto zvýšení měsíčního důchodu se většinou pohybuje okolo 40 až 80 Kč, záleží na konkrétní částce důchodu.

(foto: Shutterstock)

Nepodání daňového přiznání za účelem vratky daně

Do ročního základu daně ve výši 165 600 Kč je daňová povinnost z důvodu uplatnění slevy na poplatníka nulová. Někteří pracující penzisté pracují např. v letních měsících současně pro dva zaměstnavatele na dohodu o provedení práce, přičemž prohlášení k dani mohou mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele a z druhé odměny je jim odvedena daň z příjmu. Když je roční daňový základ do limitu (při využití dalších daňových slev nebo daňových odpočtů je limit vyšší, záleží na konkrétní situaci pracujícího penzisty), tak lze odvedenou daň z příjmu během roku obdržet zpět. Když byla vykonávána práce na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně, tak byla z dohody o provedení práce odvedena srážková daň z příjmu. I srážkovou daň z příjmu z dohody o provedení práce je možné zahrnout do daňového přiznání a zaplacenou daň z příjmu obdržet zpět.

• Co je to daňová vratka - příklady

Rychlé ukončení pracovního poměru

Někteří pracující penzisté se mylně domnívají, že v důchodu mohou práci libovolně ukončit. Není tomu tak. V případě podání výpovědi platí i pro pracující penzisty standardní dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Rychle lze pracovní poměr ukončit pouze vzájemnou dohodou o ukončení pracovního poměru, se kterou musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Na rozdíl od výpovědi není dohoda jednostranným právním úkonem.