Příplatky za práci podrobně: 12 takových, na které můžete mít nárok

O příplatcích pojednávají zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a dále také četná nařízení vlády.

1. Příplatek za vedení

Výše je stanovena podle náročnosti práce vedoucího zaměstnance. Tím je myšlen pracovník, který organizuje, řídí a kontroluje práci ostatních zaměstnanců. Příplatek také náleží zástupci vedoucího zaměstnance, jestliže je zastupování podmíněno zvláštním právním nebo organizačním předpisem.

Dále také přísluší zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance, ale toto zastupování není jeho pracovní povinností. Zastupovat navíc musí déle než 4 týdny, na vyšším stupni řízení a v jiném rozsahu. Nárok na příplatek za vedení mají státní zaměstnanci.

Výše příplatku za vedení

Existují 4 řídicí stupně. Pokud je na základě organizace společnosti stupňů méně, výše příplatku se odvíjí podle rozsahu a náročnosti řízení. Procentní část výše příspěvku je stanovena podle platového tarifu nejvyššího platového stupně, do kterého vedoucí zaměstnanec spadá.

V § 124 odst. 4. zákoníku práce dále ještě stojí: „Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.“ Toto platí pro státní sektor.

Vypočítejte si výši čisté mzdy nebo platu

2. Příplatek za noční práci

Noční prací je podle zákoníku práce každý pracovní výkon, který je konán mezi 22:00 až 6:00. Zaměstnanci v soukromém sektoru náleží za každou hodinu strávenou prací v noci příplatek ke mzdě ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, pracovníci ve státním sektoru mají 20 %. Počítá se navíc i za část hodiny.

3. Příplatek za práci o víkendu

Příplatek za práci v sobotu a v neděli je o něco vyšší než ten, který je poskytován za noční směny. Pokud budete pracovat o víkendu, ve státním sektoru dostanete za každou hodinu 25 % z průměrného hodinového výdělku a v soukromém minimálně 10 % s tím, že se počítají i zlomky hodiny.

Čtěte také: Na co máte nárok při práci o svátku a co se změnilo u pracovníků na dohodu

4. Je nárok na příplatek za práci ve svátek?

Za práci ve svátek by mělo být zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Zaměstnanec se však se zaměstnavatelem může místo toho domluvit na příplatku za práci ve svátek, jehož výše bude 100 % průměrného hodinového výdělku. I zde se počítají části a zlomky hodin.

5. Příplatek za práci přesčas

Za práci přesčas má zaměstnanec nárok na 25 % průměrného hodinového výdělku, pokud již tyto příplatky nejsou zahrnuty ve mzdě nebo platu. Místo příspěvku je také možné čerpat náhradní volno. Ve státní sféře je to až 50 %.

Čtěte také: Kdy zaměstnavatel nemusí poskytovat za práci přesčas příplatky ani náhradní volno?

6. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Aby mohl být poskytnut příplatek, musí se jednat o pracovní prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi, což zapříčiňují ztěžující vlivy. Mezi ty můžeme zařadit např. zvýšený tlak nad 400 kPa, riziko chemické karcinogenity nebo rozdělené směny. Výše příplatku se odvíjí podle míry rizika a intenzity působení ztěžujících vlivů. Zaměstnanci v soukromé sféře dostanou 10 % z minimální mzdy za každou hodinu práce ve ztíženém prostředí. U těch ve státním sektoru je to 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy.

7. Příplatek za rozdělenou směnu

Ztěžujícím vlivem může být i rozdělená směna na 2 nebo více částí. Typické je to např. pro zaměstnance dopravních podniků. V praxi se jedná o směnu, mezi jejíž dvěma či více částmi je mezera o délce alespoň 2 hodiny. Za každou takovou směnu náleží zaměstnanci příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku.

8. Zvláštní příplatek při práci v zátěži

Na zvláštní příplatek mají nárok státní zaměstnanci, kteří pracují v mimořádné neuropsychické zátěži nebo u nich při práci vzniká riziko ohrožení zdraví nebo života. Práce je podle míry zátěže rozdělena do 5 skupin.

Ve státním sektoru zaměstnavatel určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci.

9. Osobní příplatek v zaměstnání

Výše osobního příplatku by měla být zahrnuta v platovém výměru. Jde o nenárokovou složku platu státních zaměstnanců, což znamená, že nemusela být přiznána. Zákonem není daná žádná jednotná částka, ve které by byl osobní příplatek poskytován. Roli zde hrají pouze procenta:

• až 50 % tarifu nejvyššího stupně v platové třídě mohli dostat zaměstnanci, kteří dlouhodobě dosahovali velmi dobrých výsledků anebo plnili větší rozsah práce než ostatní.
• až 100 % tarifu nejvyššího stupně v platové třídě náleželo těm zaměstnancům, kteří byli všeobecně uznávanými odborníky a spadali do 10. až 16. platové třídy.

To se ale změnilo. Nově může být zaměstnancům poskytnut příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Čtěte také: Služební orgány budou moci státním zaměstnancům přiznávat vyšší osobní příplatky

10. Příplatek za přímou pedagogickou činnost

Náleží pedagogickým pracovníkům, čili zaměstnancům ve státní sféře, kteří nad rámec rozsahu hodin stanovených ředitelem školy nebo zařízení sociálních služeb vykonávají přímou vzdělávací, výchovnou, speciálně pedagogickou a pedagogicko-psychologickou činnost. Za každou hodinu nad rozsah jim náleží příspěvek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku.

11. Specializační příplatek pedagogického pracovníka

Měsíční příplatek v rozmezí 1000 až 2000 Kč dostane ten pedagogický pracovník a státní zaměstnanec, který vykonává kromě pedagogiky i další specializované činnosti, ke kterým je nutná patřičná kvalifikace. Mezi specializované činnosti můžeme zařadit prevenci sociálněpatologických jevů, speciální pedagogiku v oblasti logopedie nebo environmentální výchovu.

12. Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví

Pokud je zaměstnanec ve zdravotnictví vystaven zvýšené zátěži vyplývající z rozvržení pracovní doby, bude mu za 13. a každou další hodinu odpracovanou ve směně náležet příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.

Zdroj: MPSV