Musíte odejít z práce, když dostanete invalidní důchod?

Aby člověku vznikl nárok na invalidní důchod, musí dojít ke splnění dvou podmínek. Tou první je získání potřebné doby pojištění a druhou samozřejmě výrazný pokles schopnosti pracovat.

• Stupně invalidity a snížení pracovní schopnosti
• Může se s invalidním důchodem pracovat?
• Může vás zaměstnavatel vyhodit, když dostanete invalidní důchod?
• Může dát zaměstnanec kvůli přiznání invalidního důchodu výpověď?
• Má invalidní důchodce nárok na zkrácený úvazek?

Stupně invalidity a snížení pracovní schopnosti

Stupně invalidity máme celkem tři v závislosti na tom, v jak vysoké míře práceschopnost poklesla:

• První stupeň – pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %,
• Druhý stupeň – pokles pracovní schopnosti o 50 % až 69 %,
• Třetí stupeň – pokles pracovní schopnosti o 70 % a více.

Během doby pobírání invalidního důchodu je pak samozřejmě možné, že dojde ke změně. Míra práceschopnosti se může ještě více snížit, anebo také zvýšit. Není proto nijak neobvyklé, že invalidní důchod může být po přezkoumání zdravotního stavu odebrán, anebo naopak dojde k přiznání vyššího stupně invalidity.

Může se s invalidním důchodem pracovat?

Snížení práceschopnosti znamená, že dotčený člověk nemůže ze zdravotních důvodů plně využívat svůj pracovní potenciál na trhu práce. Na druhou stranu však není nutné, aby zatratil i tu pracovní schopnost, která mu ještě zbyla. S invalidním důchodem se tedy nejenže může pracovat, ale v některých případech dokonce musí.

Lidé pobírající invalidní důchod pro invaliditu prvního a druhého stupně nemají na rozdíl od těch, které jsou ve třetím stupni, vyřešeno sociální pojištění. A právě proto je dobré, aby si přivydělávali takovým způsobem, aby se z jejich mzdy odvádělo pojistné. To se odvádí u práce prostřednictvím klasické pracovní smlouvy vždy, u dohody o provedení práce z příjmů nad limit 10 000 Kč hrubého a u dohody o pracovní činnosti z příjmů nad limit 3999 Kč hrubého měsíčně.

Čtěte také: Jak pracovat s invalidním důchodem?

Může vás zaměstnavatel vyhodit, když dostanete invalidní důchod?

O tom, za jakých podmínek je možné ukončit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele, ale i zaměstnance, pojednává zákoník práce č. 262/2006 Sb. Zaměstnavatel vám pak může podle § 52 dát kvůli zdravotnímu stavu výpověď, jestliže se zaměstnanec stane dlouhodobě zdravotně nezpůsobilým na základě lékařského posudku vydaného rozhodnutím příslušného správního orgánu nebo poskytovatele pracovnělékařských služeb.

Dále také může zaměstnavatel zaměstnanci uložit výpověď, jestliže podle rozhodnutí příslušného správního orgánu nebo poskytovatele pracovnělékařských služeb nemůže vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání anebo pro ohrožení touto nemocí.

Čtěte také: Na jakou smlouvu pracovat v invalidním důchodu?

Může dát zaměstnanec kvůli přiznání invalidního důchodu výpověď?

Zaměstnanec může na rozdíl od zaměstnavatele jednostranně ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu kdykoliv s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Okamžitou výpověď ze strany zaměstnance pak řeší § 56 zákoníku práce. Jasně v něm stojí, že zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále bez vážného ohrožení zdraví vykonávat dosavadní práci s tím, že mu zaměstnavatel neumožnil do 15 dnů od předložení posudku výkon jiné vhodné práce.

Má invalidní důchodce nárok na zkrácený úvazek?

Pojem zkrácený úvazek zákoník práce nezná, nahrazuje jej totiž sousloví kratší pracovní doba. Zaměstnavatel se pak se zaměstnancem určitě může dohodnout na kratší pracovní době, zaměstnanec však na něco takového nemá ze zákona nárok. Zaměstnavatel jej musí povinně zařídit jen těhotným zaměstnankyním, zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 15 let apod.