O kolik se zvýší minimální hodinová mzda v Německu?

Co se v článku dozvíte?

• Zvyšování hodinové mzdy v Německu od roku 2015
• Kdo si finančně polepšil?
• Minimální mzda v Německu v roce 2024
• Minimální mzda v EU stoupá
• Důležitost institutu minimální mzdy

V přiložené tabulce máme uveden růst hodinové minimální mzdy v Německu od roku 2015 po současnost. Spodní hodinová hranice mezd byla v Německu zavedena právě až od roku 2015. Od října 2022 je hodinová minimální mzda ve výši 12 eur, o více než 41 % vyšší než v roce 2015. V roce 2023 činí hodinová minimální mzda v Česku 103,80 Kč, což je přibližně 35 % minimální mzdy v Německu.

Zvyšování hodinové mzdy v Německu od roku 2015

Kdo si finančně polepšil?

Podle odhadů se zvýšení minimální mzdy dotklo přibližně více než šesti milionů zaměstnanců, především z východního Německa. Nižší hodinové mzdy obecně mají zaměstnanci na částečný úvazek. Nejméně zaměstnanců pracuje za minimální mzdu v procentním vyjádření ve Wolfsburgu, Erlangenu, Mnichově a Stuttgartu. Nejvíce zaměstnanců pracuje za minimální mzdu v procentním vyjádření ve spolkových zemích Meklenbursko-Přední Pomořansko a Durynsko.

Minimální mzda v Německu v roce 2024 a 2025

V roce 2024 se minimální mzda v Německu zvýší na 12,41 eura (cca 300 Kč) hrubého za hodinu. V roce 2025 dojde k dalšímu zvýšení minimální mzdy v Německu na 12,82 eura (cca 315 Kč).

Minimální mzda v EU stoupá

Na začátku roku 2023 byla z členských zemí Evropské unie vyšší hodinová minimální mzda, než je nyní v Německu, pouze v Lucembursku (13,80 eura). Vyšší hodinová minimální mzda než 10 eur za hodinu byla ještě v Belgii (11,85 eura), Nizozemí (11,75 eura), v Irsku (11,30 eura) a ve Francii (11,27 eura). Z vyspělých mimoevropských zemí světa byla hodinová minimální mzda nejvyšší v Austrálii (po přepočtu 13,94 eura), na Novém Zélandu (po přepočtu 12,71 eura) a v Kanadě (po přepočtu 11,49 eura).

Důležitost institutu minimální mzdy

Ve většině vyspělých zemí je legislativou stanovena minimální mzda, přičemž její hodnota během let stoupá v závislosti na růstu průměrné mzdy a mediánu mzdy. Z členských zemí Evropské unie není minimální mzda legislativou stanovena ve Švédsku, ve Finsku, v Dánsku, v Rakousku, v Itálii a na Kypru. Např. v severských zemích však hraje kolektivní vyjednávání důležitou roli, což v praxi znamená, že nejnižší mzdy v národním hospodářství jsou vyšší než v řadě členských zemích Evropské unie, kde je uzákoněna minimální mzda.

Legislativním cílem evropských vlád je ochrana zaměstnanců vykonávajících hůře placené práce a motivace lidí, kdy by se zaměstnaní lidé měli mít finančně značně lépe než občané dlouhodobě pobírající pouze sociální dávky. Institut minimální mzdy tak hraje nejenom důležitou ochranářskou úlohu, ale plní současně i motivační funkci. Na druhou stranu příliš vysoká minimální mzda výrazně zvyšuje zaměstnavatelům mzdové náklady a v konečném důsledku snižuje nabídku práce na trhu. Správné nastavení minimální mzdy je tedy velmi důležité.

Zdroje: WSI (Wirtschfts-und Sozialwissenschaftliches Institut, Deutschland), Report Nr. 82, März 2023

Čtěte také:

Může zaměstnavatel zakázat užívat mobil v pracovní době k soukromým účelům?

Jaké sociální dávky se počítají do důchodu