Na co máte nárok při práci o svátku a co se změnilo u pracovníků na dohodu

Květnové svátky jsou tu, 1. května mohou zůstat obchody otevřené neomezeně, 8. května musí obchody s prodejní plochou nad 200 m² mít zavřeno.

Část lidí tedy bude muset jít do práce. Na jakou odměnu mají nárok? Na co máte nárok, když jste doma? A co pracovníci na dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ)?

• Státní svátek a odměna za práci
• Práce ve státní svátek
• Státní svátek a pracovníci na dohodu
• OSVČ a státní svátek

Státní svátek a nárok na odměnu

Ve státní svátek, který připadá na všední den, zůstává většina zaměstnanců doma a má nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného denního výdělku.

Kdy vám může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?

Existují případy, kdy zaměstnavatel může nařídit zaměstnancům práci ve svátek. Jedná se například o práce:

• v nepřetržitém provozu,
• potřebné při střežení objektů zaměstnavatele,
• naléhavé opravné práce,
• inventurní a závěrkové práce,
• práce v dopravě,
• krmení a ošetřování zvířat atd.

Práce ve svátek – na co máte nárok?

Zaměstnavatel a zaměstnanec mají veskrze dvě možnosti, jak kompenzovat práci ve svátek:

• Příplatek za svátek – jestliže zaměstnanec pracuje o svátku, má nárok na mzdu a speciální příplatek, který činí 100 % průměrného denního výdělku. Druhou možností je náhradní placené volno.
• Náhradní placené volno – volno s náhradou průměrné mzdy za odpracovaný svátek musí být poskytnuto do 3 měsíců od odpracovaného svátku. Lze se domluvit na vlastním termínu, ale s tím musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel.

Náhradní volno se posuzuje jako výkon práce a je započítáno do stanovené týdenní pracovní doby jako odpracovaná doba.

Některé obory mají příplatek ke mzdě ještě vyšší, to závisí především na speciálních vnitřních předpisech nebo na pracovní smlouvě.

Pokud svátek připadne na víkend, má zaměstnanec nárok na další příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Ve státním sektoru pak ve výši 25 % průměrného výdělku.

Tip: Vypočtěte si výši dovolené

Může zaměstnanec odmítnout pracovat ve svátek?

Odmítnutí práce ve svátek zaměstnancem se může považovat za neomluvenou absenci, takzvané áčko. Zaměstnavatel může neomluvenou absenci postihnout krácením řádné dovolené (v souladu s interní směrnicí o 1 až 3 dny).

V den svátku většinou nepřipadá v úvahu ani čerpání řádné dovolené. To by bylo v rozporu s ustanovením § 219 odst. 2 zákoníku práce. Zde se píše, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Nicméně to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (např. kvůli nařízené práci ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práci v nepřetržitém provozu a práci potřebné při střežení objektů zaměstnavatele) a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost.

Státní svátek a pracovníci na dohodu (DPČ a DPP)

Novela zákoníku práce od září stanovuje, že zaměstnanec pracující na dohodu (DPP, DPČ) má právo na stejné druhy kompenzace za práci konanou ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a neděli jako zaměstnanec odměňovaný mzdou.

Pracovníci na dohodu tedy mají nárok buď na příplatek za svátek ve výši 100 % průměrného výdělku, či na náhradní placené volno za obdobných podmínek.

Kalkulačka odměny pracovníků na dohodu (DPČ a DPP)

OSVČ a státní svátek

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají nárok na žádný příspěvek. Nicméně některé rozvážkové společnosti, které spolupracují s kurýry formou OSVČ, v minulosti nabízely odměny za rozvážení o svátcích.