Podle onoho zákona každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení, které zahrnuje posouzení znalostí, dovedností a výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti. To vše v souladu s individuálními cíli. Ty jsou důležité pro osobní rozvoj zaměstnance.
Doposud platné nařízení vlády č. 36/2019 Sb. prozatím určuje, do jaké výše platového tarifu může být státnímu zaměstnanci přiznán osobní příplatek. To by se však mělo zanedlouho změnit a nové nařízení má vést ke změnám právě v oblasti osobního příplatku.
- Státní zaměstnanci bývají obodováni
- Aktuálně lze na osobním příplatku získat maximálně 50 %
- Všeobecně uznávaní odborníci dostávají ještě více
- Stanovení osobního příplatku změní svá pravidla
Státní zaměstnanci bývají obodováni
Státní zaměstnanci pobírají plat, jehož výše je závislá na zařazení pracovníka do jedné z 8 platových tříd. To závisí na odpovědnosti a složitosti vykonávané práce a také na dosaženém vzdělání a praxi každého jednoho zaměstnance. Dále plat ovlivňuje také hodnocení nadřízených.
Výsledek služebního hodnocení stanovuje hodnotitel podle vzorce s tím, že hodnocené oblasti se na výsledku podílí ve výši 20 % v případě znalostí, 20 % u dovedností a 60 % činí výkon státní služby, u kterého se posuzuje rychlost, správnost a samostatnost v souladu se stanovenými individuálními cíli.
Čtěte také: Do zákoníku práce přibude pojem zaručený plat. Zaručená mzda zmizí, minima se sníží
![Zvýšení osobního příplatku u státních zaměstnanců Zvýšení osobního příplatku u státních zaměstnanců](https://img.assets.finance.cz/data/newsimg/new/penize-273.jpg)
Zdroj: Depositphotos
Aktuálně lze na osobním příplatku získat maximálně 50 %
Výše osobního příplatku v rámci osobního ohodnocení je samozřejmě závislá na dosažených výsledcích a závěru, který vypočetl hodnotitel.
Státní zaměstnanec, který dosáhl vynikajících výsledků, může získat osobní příplatek, který nesmí být vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu. U velmi dobrých výsledků se sazba snižuje na maximálně 40 %, u dobrých výsledků na 30 % a u dostačujících výsledků pouze na 10 %.
Osobám, které dosáhly při osobním hodnocení nevyhovujících výsledků, nemůže být osobní příplatek přiznán.
Závěr služebního hodnocení |
Bodové rozmezí |
Osobní příplatek |
Vynikající výsledky |
3,5 bodu a více |
Max. 50 % platového tarifu |
Velmi dobré výsledky |
Od 2,5 do 3,5 bodu |
Max. 40 % platového tarifu |
Dobré výsledky |
Od 1,5 do 2,5 bodu |
Max. 30 % platového tarifu |
Dostačující výsledky |
Od 0,5 do 1,5 bodu |
Max. 10 % platového tarifu |
Nevyhovující výsledky |
Nevzniká |
Nevzniká nárok |
Všeobecně uznávaní odborníci dostávají ještě více
Služební orgán se může rozhodnout, že státnímu zaměstnanci poskytne osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém vykonává službu. Možné je to ale jen tehdy, pokud je pracovník všeobecně uznávaným odborníkem a jeho služební místo je zařazeno v 10. až 16. platové třídě. Důležité také je, aby dosáhl vynikajících výsledků a byl v oblasti znalostí ohodnocen nejméně na 4 body.
Čtěte také: Kterým poměrně movitým lidem hrozí v roce 2024 podprůměrný důchod
Pravidla pro stanovení osobního příplatku se změní
Podle návrhu nového nařízení vlády bude možné u státního zaměstnance, který dosáhl vynikajících výsledků, v rámci hodnocení přiznat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu. U velmi dobrých výsledků bude moci služební orgán přidělit až 80 % a u dobrých až 60 %.
U zaměstnanců s dostačujícími výsledky bude možné přidělit osobní příplatek až do výše 10 %, stejně jako je tomu dosud. Těch, jejichž výsledky jsou nedostačující, se nové nařízení vlády nijak nedotkne. Služební orgán jim osobní příplatek odebere stejně jako dosud.
Ustanovení o tom, že je možné všeobecně uznávanému odborníkovi udělit za splnění zákonných podmínek osobní příplatek až do výše 100 %, se zrušuje. Nicméně pro tyto zaměstnance se v podstatě nic nemění, protože pokud dosáhnou vynikajících výsledků, služební orgán jim může i tak udělit osobní příplatek až do výše 100 %.
Nová výše osobních příplatků u státních zaměstnanců přehledně v tabulce
Závěr služebního hodnocení |
Bodové rozmezí |
Nová výše příplatku |
Vynikající výsledky |
3,5 bodu a více |
Až do výše 100 % platového tarifu |
Velmi dobré výsledky |
Od 2,5 do 3,5 bodu |
Až do výše 80 % platového tarifu |
Dobré výsledky |
Od 1,5 do 2,5 bodu |
Až do výše 60 % platového tarifu |
Dostačující výsledky |
Od 0,5 do 1,5 bodu |
Až do výše 10 % platového tarifu |
Nevyhovující výsledky |
Nevzniká nárok |
Nevzniká nárok |
Nové sazby by měly společně s nařízením vlády začít platit už od 1. srpna 2024.
Čtěte také: Od ledna 2025 průměrný důchod přesáhne 21 tisíc korun, kdo na něj dosáhne?
Srovnání a valorizace osobního příplatku přehledně v tabulce
Závěr služebního hodnocení |
Sazba platná do 31. července 2024 |
Sazba platná od 1. srpna 2024 |
Vynikající výsledky |
Max. 50 % platového tarifu |
Až do výše 100 % platového tarifu |
Velmi dobré výsledky |
Max. 40 % platového tarifu |
Až do výše 80 % platového tarifu |
Dobré výsledky |
Max. 30 % platového tarifu |
Až do výše 60 % platového tarifu |
Dostačující výsledky |
Max. 10 % platového tarifu |
Až do výše 10 % platového tarifu |
Čtěte také: Od července je příspěvek na péči až 27 000 Kč