Na zvýšení platu od 1. září se mohou těšit někteří zaměstnanci veřejného sektoru

Návrh MPSV obsahuje 2 možné varianty, o kolik by se plat mohl zvýšit. První varianta navrhuje zvýšení o 7 %, druhá varianta o 10 %. 

Navýšení platových tarifů se týká zaměstnanců ve veřejných službách a správě (v nejnižší základní stupnici) podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., a také státních zaměstnanců podle nařízení vlády č. 304/2014 Sb.

MPSV uvádí, že se změna dotkne celkem cca 360 tisíc lidí. S účinností návrhu se počítá již od 1. září 2024. Proto by zaměstnanci, kterých se navýšení týká, mohli vidět změnu na bankovních účtech již v říjnu, kdy jim přijde výplata za září.

Platový tarif určuje sám zaměstnavatel podle zařazení zaměstnance do platové třídy a do platového stupně.

„Platové tarify podle základní stupnice se určují např. nepedagogickým pracovníkům v regionálním školství (kuchaři/-ky, školníci/-ice), nelékařským pracovníkům ve zdravotnictví (uklízeči/-čky, ekonomové/-ky), pracovníkům v kultuře či zaměstnancům a úředníkům územních samosprávných celků,“ uvádí příklady profesí návrh nařízení vlády.

• Příklady, jak by se valorizace dotkla vybraných profesí
• Varianta 1 – navrhované zvýšení platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě o 7 %
• Varianta 2 – navrhované zvýšení platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě o 10 %
• Varianta 1 – navrhované zvýšení platových tarifů pro státní zaměstnance o 7 %
• Varianta 2 – navrhované zvýšení platových tarifů pro státní zaměstnance o 10 %

Zdroj: Depositphotos

Příklady, jak by se valorizace dotkla vybraných profesí

Zdroj: MPSV (tisková zpráva)

Platy se těmto zaměstnancům navyšovaly naposledy k 1. září 2022. 

Hlavní motivací ke změně je podle návrhu zlepšení finanční situace těchto zaměstnanců a zmírnění dopadů inflace na domácnosti těchto zaměstnanců. „Návrh rovněž sníží vysoký počet platových tarifů v dotčených platových stupnicích, které jsou momentálně pod úrovní minimální mzdy nebo příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy,“ uvádí návrh nařízení.

V běžných situacích vláda zvyšuje platové tarify k 1. lednu kalendářního roku. Má však pravomoc k úpravě platových tarifů přistoupit i během kalendářního roku. Převážně k tomuto kroku přistupuje, když je třeba reagovat na hospodářský vývoj, např. inflaci. V roce 2019 došlo k výraznému nárůstu spotřebitelských cen, což vedlo k poklesu reálných hodnot platů, což motivovalo vládu k poslednímu navýšení platů v roce 2022.

V soukromém sektoru činil pokles reálných mezd v roce 2023 sedm procent oproti roku 2019. Ve veřejné sféře činil pokles ve stejném sledovaném období 17,9 %.

MPSV zveřejnilo v návrhu porovnání průměrné hrubé měsíční nominální mzdy na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství a průměrné hrubé měsíční mzdy, průměrného hrubého měsíčního platu a inflace v letech 2020 až 2023.

Zdroj: ČSÚ, ISPV, výpočet MPSV

Z přehledu vyplývá, že se v nejhorší situaci vyskytují právě zaměstnanci odměňování podle tzv. základní stupnice platových tarifů a státní zaměstnanci. Na základě i tohoto poznatku přistoupilo MPSV k navýšení platů těchto zaměstnanců.

O návrhu bude v nejbližších dnech jednat vláda.

Varianta 1 – navrhované zvýšení platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě o 7 %

Zdroj: Návrh MPSV

Varianta 2 – navrhované zvýšení platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě o 10 %

Zdroj: Návrh MPSV

Varianta 1 – navrhované zvýšení platových tarifů pro státní zaměstnance o 7 %

Zdroj: Návrh MPSV

Varianta 2 – navrhované zvýšení platových tarifů pro státní zaměstnance o 10 %

Zdroj: Návrh MPSV

Čtěte také: 

Zaměstnanci státu ve služebním poměru se mohou dočkat navýšení osobních příplatků

Do zákoníku práce přibude pojem zaručený plat. Zaručená mzda zmizí, minima se sníží

Někteří zaměstnavatelé mají poslední týden na to, aby se registrovali na ČSSZ