Zkrácené úvazky v Německu jsou „in“

V roce 2023 pracovalo v Německu 31 % zaměstnanců na zkrácený úvazek, v roce 2022 to bylo 30 %, v Německu tak pokračuje rostoucí trend obliby práce na zkrácený úvazek. Práci na zkrácený úvazek u našich západních sousedů využívají mnohem více ženy než muži, stejně jako v ostatních členských zemích Evropské unie. V loňském roce pracovala v Německu na zkrácený úvazek každá druhá žena, zatímco u mužů to bylo pouze 13 %.

Růst obliby zkrácených úvazků

V následující tabulce níže máme uveden růst zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek v Německu v posledních letech, údaje jsou převzaté z německého statistického úřadu.

Pramen: Destatis – Statistisches Bundesamt Deutschland, Pressemitteilung Nr. N017 2024

Zkrácený úvazek je šancí na skloubení kariéry a rodiny

Zaměstnání na zkrácený úvazek je možností, jak skloubit péči o rodinu a kariéru. Zájem o práci na zkrácený úvazek v členských zemích Evropské unie ze strany zaměstnanců je velký. Zejména ve východoevropských zemích si však řada zájemců o zkrácený úvazek nemůže takovou práci dovolit z finančních důvodů, neboť zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek má pochopitelně nižší měsíční hrubou mzdu, než kdyby pracoval na plný úvazek. Ve východoevropských zemích je tak výrazně méně rodin, které si mohou dovolit, aby jeden z partnerů pracoval na zkrácený úvazek.

Čtěte také: Práce na zkrácený úvazek v praktických příkladech

Narození dítěte = zkrácený úvazek

V Německu pracuje 67 % všech matek s dítětem mladším 18 let na zkrácený úvazek. Narození dítěte je tak nejvýznamnějším impulsem pro hledání práce na zkrácený úvazek. Otcové s dítětem mladším 18 let využívají práci na zkrácený úvazek mnohem méně (pouze 9 % otců). Zatímco ženy volí práci na zkrácený úvazek zejména z důvodu pečovatelských povinností, nejdříve kvůli dětem a následně kvůli rodičům, tak muži volí zkrácený úvazek zejména pro práci během studia. Dalším významným impulsem pro práci na zkrácený úvazek jsou zdravotní důvody.

Tip: Změny ve mzdách od 1. ledna 2025: co ovlivní vaši čistou mzdu?

Nejvyšší obliba zkrácených úvazků je v Nizozemí

Nejvíce zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek v nejbohatších západoevropských zemích, konkrétně v Nizozemí (42,7 %), Švýcarsku (38,4 %), Rakousku a Německu (30,9 %). Následuje Dánsko, Belgie, Norsko, Island a Irsko, ve všech těchto zemích pracuje na zkrácený úvazek více než 20 % zaměstnanců. Ve všech zmíněných zemích pracuje na zkrácený úvazek výrazně více žen než mužů, například v Nizozemí pracuje dokonce 63,9 % žen na zkrácený úvazek a ve Švýcarsku 60,2 %.

Výhody zkrácených úvazků

Větší rozšířenost práce na zkrácený úvazek pomáhá ekonomice zvyšováním zaměstnanosti občanů, základní podmínkou pro růst nabídky práce na zkrácený úvazek je silná a výkonná národní ekonomika s vysokými mzdami.

Zkrácené úvazky v předdůchodovém věku

Vzhledem k postupnému zvyšování řádného důchodového věku v členských zemích Evropské unie bude obliba zkrácených úvazků stoupat i v následujících letech. Práce v předdůchodovém věku na zkrácený úvazek bude pro řadu zaměstnanců nutností, jak moci pracovat do dosažení důchodového věku.

Pramen: Destatis – Statistisches Bundesamt Deutschland, Pressemitteilung Nr. N017 2024