Dostanete nemocenskou i při zkráceném úvazku? Spočítejte si

Nárok na nemocenskou, která náleží od patnáctého kalendářního dne nemoci, mají všichni zaměstnanci, kteří vykonávají zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí být z hrubé mzdy odváděno sociální pojištění. V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Rovněž na náhradu mzdy mají nárok i zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek.

• Sociální pojištění ze zkráceného úvazku
• Proč je nemocenská u zkráceného úvazku nižší?
• Stejná výpočtová formule pro výpočet nemocenské
• Při delší nemoci je denní nemocenská vyšší
• Dlouhodobá pracovní neschopnost není výpovědní důvod
• Nemocenská u nižších příjmů

Sociální pojištění ze zkráceného úvazku

Ze zkráceného úvazku se přitom sociální pojištění platí vždy, i když je hrubá mzda nižší než minimální mzda platná pro práci na plný úvazek. V roce 2025 činí minimální mzda pro práci na plný úvazek 20 800 Kč. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek tedy mají nárok na nemocenskou. Z hrubé mzdy odvádí zaměstnanci na sociálním pojištění 7,1 %, z toho právě 0,6 % na nemocenském pojištění.

Tip: Kalkulačka nemocenské pro rok 2025

Proč je nemocenská u zkráceného úvazku nižší?

Základním vstupním údajem pro výpočet nemocenské je průměrná denní hrubá mzda, která se vypočítává zpravidla z rozhodných příjmů v předchozích dvanácti kalendářních měsících. Při výpočtu nemocenské následně dochází k redukci. Výpočet nemocenské je při nižších příjmech výhodnější než při vyšších příjmech.

V korunovém vyjádření však samozřejmě platí, že zaměstnanec s vyšší hrubou mzdou má vyšší nemocenskou. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají hrubou měsíční mzdu nižší, než by měli v případě práce na plný úvazek, mají nižší i případnou nemocenskou.

Čtěte také: Kdy budete mít u DPČ a DPP nárok na nemocenskou?

Stejná výpočtová formule pro výpočet nemocenské

Z důvodu práce na zkrácený úvazek nedochází k žádnému snížení či znevýhodnění příjmů při výpočtu nemocenské. Výpočtová formule nemocenské při práci na plný úvazek je stejná jako při výpočtu nemocenské na zkrácený úvazek.

Z rozhodné hrubé mzdy se tedy vypočítá denní vyměřovací základ, který se při výpočtu redukuje, do částky 1522 Kč z 90 %, od 1522 Kč do 2328 Kč z 60 % a od 2328 Kč do 4656 Kč z 30 %.

Při delší nemoci je denní nemocenská vyšší

Při výpočtu nemocenské je zvýhodněn výpočet u delší nemoci. V prvních 16 dnech nároku na nemocenskou totiž činí denní nemocenská 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, v dalších 30 dnech je to již 66 %, a následující dny dokonce 72 %. Základní maximální podpůrčí doba pro pobírání nemocenské je přitom podle zákona o nemocenském pojištění 380 dní, při splnění zákonných podmínek však může být ještě prodloužena.

Tip: OSVČ mají nově nárok na ošetřovné, musí však o něj požádat. Jak vyplnit žádost?

Dlouhodobá pracovní neschopnost není výpovědní důvod

Pracovní poměr může být vždy ukončen pouze v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel musí tedy dát zaměstnanci vždy odůvodněnou výpověď, přičemž dlouhodobý nárok na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení, není pochopitelně zákonným výpovědním důvodem. 

Výjimky z tohoto pravidla jsme popisovali v tomto textu.

Nemocenská u nižších příjmů

V tabulce máme proveden výpočet nemocenské u nižších příjmů z důvodu práce na zkrácený úvazek v roce 2025 za 30 dní nároku na nemocenskou, 60 dní nároku na nemocenskou a 90 dní nároku na nemocenskou, vždy již po vyčerpání náhrady mzdy vyplácené zaměstnavatelem. Z tabulky je názorně vidět výhodnější výpočet nemocenské při delší nemoci.

Zdroj: vlastní výpočet autora

Mzdová kalkulačka 2025