Trávíte v práci většinu času u počítače? Měli byste mít nárok na placené bezpečnostní přestávky

Bezpečnostní přestávky v práci se vždy započítávají do pracovní doby a jsou zaměstnancům proplaceny, a to i v případě, že připadnou do přestávky na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává, tudíž za ni nenáleží mzda.

Bezpečnostní přestávky se poskytují při výkonu činnosti v podmínkách, které nejsou zdravotně přívětivé pro lidský organismus. Situace, kdy se poskytují bezpečnostní přestávky v práci, vyjmenovává nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Jednou ze situací, kdy jsou tyto přestávky poskytované, jsou trvalé činnosti, při kterých vzniká zátěž na oči.

Na základě tohoto vymezení by měly přestávky náležet také zaměstnancům, kteří během své směny vykonávají trvalou práci na počítačích a jsou tak podrobování zrakové zátěži tím, že neustále sledují monitor. Trvalou prací se podle nařízení myslí taková, která je vykonávána minimálně po dobu 4 hodin za směnu.

„Prací se zobrazovací jednotkou se rozumí práce vykonávaná zaměstnancem jako pravidelná součást jeho obvyklé pracovní činnosti na soustavě zařízení, které obsahuje zobrazovací jednotku, klávesnici nebo jiné vstupní zařízení, software nebo další volitelné příslušenství,“ definuje zobrazovací jednotky nařízení vlády.

Tip: Může zaměstnanec během přestávky na jídlo opustit pracoviště?

Jak dlouhá by měla být bezpečnostní přestávka pro zaměstnance pracující na počítači?

Neustálé koukání do monitoru má nepříznivý vliv na zdraví zaměstnance, z toho důvodu jsou bezpečnostní přestávky u takovýchto zaměstnanců důležité pro to, aby dopřáli namáhanému zraku odpočinek.

Podle nařízení musí být práce se zrakovou zátěží přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce. Jestliže bezpečnostní přestávka zajišťována není, musí zaměstnavatel zaměstnanci umožnit střídání činností – tedy že zaměstnanec bude vykonávat činnost, při které nebude zrak zatížen. Dalším řešením je vystřídání zaměstnanců u práce se zrakovou zátěží.

V případě, že bude mít zaměstnanec 8hodinovou směnu, má nárok na 3 bezpečnostní přestávky po 5 až 10 minutách. Zaměstnavatel by měl v interním předpisu určit rozvržení bezpečnostních přestávek.

Zaměstnavatelé v praxi bezpečnostní přestávky neposkytují

I přesto, že je poskytování bezpečnostních přestávek při práci s monitory povinné, většina zaměstnavatelů je výslovně neposkytuje a nedefinuje, a to i přesto, že se vystavují sankcím ze strany inspektorátu práce. Ten může teoreticky zaměstnavateli udělit pokutu až do výše jednoho milionu korun. 

Zaměstnanci mohou podat oznámení podle zákona o ochraně oznamovatelů

Pokud je zaměstnanec přesvědčen o tom, že na bezpečnostní přestávku má nárok, může podat oznámení podle zákona o ochraně oznamovatelů, kde se jeho oznámením bude zabývat příslušná nestranná osoba. Systém pro nahlašování těchto oznámení musí mít zaměstnavatelé povinně, pokud zaměstnávají 50 a více zaměstnanců. 

V případě nižšího počtu zaměstnanců mohou oznamovatelé využít externí oznamovací systém Ministerstva vnitra.

Další činnosti, při kterých se poskytují bezpečnostní přestávky:

• Při zátěži teplem a chladem.
• Při práci spojené s celkovou fyzickou a lokální svalovou zátěží.
• Při práci v nevyhovujících pracovních polohách.
• Při práci s těžkými břemeny.
• Při monotónní práci a práci ve vnuceném pracovním tempu.
• Při práci s ochrannými pomůckami.
• Při řízení motorového vozidla.

Čtěte také:

Bezpečnostní přestávka se začne poskytovat nejpozději 1 hodinu před ukončením směny

Kdo všechno musí podat daňové přiznání k dani z příjmů za rok 2024?