Rozsáhlá úprava zákoníku práce, nazývaná také jako flexinovela, protože má rozhýbat pracovní trh, měla nabýt účinnosti již od 1. ledna 2025. Kvůli zdržení legislativního procesu se však počítá s její účinností až od 1. dubna 2025.
Do flexinovely přibylo v průběhu ledna několik pozměňovacích návrhů, jedním z nich je úprava podpory v nezaměstnanosti, kterou Úřad práce poskytuje uchazečům o zaměstnání, kteří o ni požádali.
Podpora v nezaměstnanosti náleží těm uchazečům o zaměstnání, kteří jsou v rámci svého pracovního úvazku (také při DPP a DPČ nad limity) účastni na důchodovém pojištění minimálně 12 měsíců v posledních 2 letech. Do doby důchodového pojištění se však počítají i tzv. náhradní doby pojištění.
Doba pobírání podpory závisí na věku uchazeče:
- do 50 let věku se může vyplácet 5 měsíců,
- nad 50 do 55 let věku trvá po dobu 8 měsíců,
- nad 55 let věku může být člověk na podpoře 11 měsíců.
Výše podpory v nezaměstnanosti je poskytována v procentuální výši posledního výdělku v zaměstnání. Čím déle je uchazeč evidován na ÚP, tím více podpora v nezaměstnanosti klesá.
- 1.–2. měsíc podpůrčí doby činí 65 % průměrného čistého výdělku
- 3.–4. měsíc podpůrčí doby činí 50 % průměrného čistého výdělku
- po zbývající dobu činí výše podpory 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku
Tip: Kalkulačka podpory v nezaměstnanosti 2025
Nový pozměňovací návrh upozorňuje na tyto nedostatky v poskytování podpory v nezaměstnanosti:
- Současná zákonná úprava nechává některé uchazeče o zaměstnání po delší dobu s relativně nízkou úrovní podpory v nezaměstnanosti.
- Náhradový poměr je nízký zejména pro mediánově a výše vydělávající uchazeče o zaměstnání a uchazeče bez dostatečné motivace vstupu do aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace).
- Nízká podpora v nezaměstnanosti je v případě, že uchazeč o zaměstnání ukončí předchozí pracovní poměr ze svého rozhodnutí (podpora v takovém případě činí od začátku jen 45 % výdělku).
Změnou zákona o zaměstnanosti chce MPSV dosáhnout přiměřeného finančního zabezpečení jinak pracujících osob v případě, že se stanou uchazeči o zaměstnání. Dále úprava více chrání uchazeče o zaměstnání, kterým je nad 52 let, tyto osoby totiž mnohem hůře hledají nové zaměstnání.
Návrh také plánuje stejné procentní sazby pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné s tím, že zaměstnanci, kteří se rozhodnou dobrovolně skončit v zaměstnání, dostanou stejnou procentuální výši podpory jako ti, kteří dostali výpověď od zaměstnavatele. Touto úpravou se vyrovnají osobám samostatně výdělečně činným, kterým náleží v současnosti standardní výše podpory, když ukončí svoji činnost.
Nově by měli získat vyšší podporu uchazeči bez předchozích příjmů, ale s náhradními dobami pojištění.
Navrhované změny v pobírání podpory v nezaměstnanosti
Změna věkových hranic pro stanovení délky podpůrčí doby
- do 52 let věku 5 měsíců (nyní do 50 let)
- nad 52 do 57 let věku 8 měsíců (nyní nad 50 do 55 let)
- nad 57 let 11 měsíců (nyní nad 55 let)
Úprava procentní sazby výše podpory v nezaměstnanosti
- v prvním období nezaměstnanosti (1.–2. měsíc) 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu (nyní 65 %)
- v dalším období (3.–4. měsíc) zůstává zachována stávající výše 50 %
- po zbývající podpůrčí dobu 40 % (nyní 45 %)
Těm, kteří ukončili pracovní poměr na vlastní žádost, již nebude náležet pouze 45 % průměrného výdělku, ale budou mít nárok na stejnou podporu jako ti, co dostali výpověď od zaměstnavatele.
Zvláštní úprava procentní sazby a podpůrčí doby pro uchazeče nad 52 let:
-
nad 52 let první 3 měsíce podpůrčí doby 80 % (do 52 let věku první 2 měsíce 80 %)
-
další 3 měsíce podpůrčí doby 50 % (do 52 let věku další 2 měsíce 50 %)
-
po zbývající podpůrčí dobu 40 % (pro všechny věkové kategorie)
Zvýšení podpory v nezaměstnanosti pro uchazeče bez předchozího příjmu, ale s náhradními dobami pojištění (nebo pro ty, u kterých se výše čistého příjmu nedá stanovit)
- podpora v nezaměstnanosti za první 2 nebo 3 měsíce ve výši 0,4násobku (nyní 0,15násobku),
- další 2 nebo 3 měsíce ve výši 0,2násobku (nyní 0,12násobku) a
- po zbývající podpůrčí dobu 0,15násobku (nyní 0,11násobku) průměrné mzdy
Zvýší se také podpora při rekvalifikaci, která by měla činit 0,4násobek průměrné mzdy, v současnosti je to 0,14násobek průměrné mzdy.
Zpřísnění podmínek pro opětovné čerpání podpory v nezaměstnanosti
Naopak se plánuje zpřísnění podmínek pro takové situace, kdy se zaměstnanec vrátí po krátké době zase na ÚP a žádá opakované čerpání podpory v nezaměstnanosti. Nově bude muset získat pracovník minimálně 9 měsíců účasti na důchodovém pojištění v novém zaměstnání namísto současných šesti.
Čtěte také:
Změny ve výpočtu vyměřovacího základu u náročných profesí od roku 2025
Stala se věc zcela nevídaná. Čeští odborníci nezvolili autem roku novou Škodu, přednost dali Mercedesu za miliony
Důchodcům nově hrozí pokuta až 10 tisíc, pokud nebudou mít při řízení správný posudek. Týká se to statisíců lidí
Řekni, kde ty staré vrány jsou. Průměrný věk českého vozového parku je druhý nejhorší v EU
Test Dacia Duster Hybrid 140: Technologie Formule 1 dostupná pro všechny?
Sbohem a šáteček. Měl to být ekologický pohon budoucnosti, od loňského července se neprodal ani kus
