V poslední době často slýcháme o tom, jak Čína, USA a EU soupeří o prvenství v oblasti umělé inteligence. Tento závod lze přirovnat k vesmírným závodům během studené války mezi Sovětským svazem a USA. Ale technologie je jen jedním aspektem širšího problému. Umělá inteligence potřebuje ke svému fungování data a musí být trénována na obrovském množství informací. To s sebou přináší celou řadu právních otázek – od ochrany osobních údajů až po etické využívání AI. Bez jasných pravidel by nám mohla hrozit budoucnost jako ze sci-fi filmů, kde roboti přebírají kontrolu nad světem.
Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům zajistit školení na umělou inteligenci
Evropská unie proto schválila Akt o umělé inteligenci (EU 2024/1689), který zavádí první komplexní právní rámec pro využívání AI. Cílem tohoto nařízení je zajistit bezpečné, transparentní a odpovědné využívání umělé inteligence v celé EU. Důraz je kladen na ochranu základních práv, prevenci rizik a jasná pravidla pro vývoj i nasazení AI technologií.
Podle nedávného průzkumu společnosti Software AG využívá polovina zaměstnanců v kancelářských a IT pozicích nástroje umělé inteligence bez vědomí či souhlasu svého zaměstnavatele. To však může představovat vážné bezpečnostní i právní riziko, jak již bylo popsáno výše.
Subjekty, které využívají umělou inteligenci, musejí plnit povinnosti v rámci gramotnosti v oblasti AI, tj. přijímat opatření, aby v co největší možné míře zajistili dostatečnou úroveň gramotnosti v oblasti AI u svých zaměstnanců i u všech dalších osob, které se jejich jménem zabývají provozem a používáním systémů AI, s přihlédnutím k jejich technickým znalostem, zkušenostem, vzdělání a odborné přípravě a prostředí, v němž mají být systémy AI používány. A s ohledem na osoby nebo skupiny osob, na kterých mají být systémy AI používány.
Před nasazováním systému AI v organizacích je nezbytné prověřit právní a regulační aspekty související s obchodními a licenčními podmínkami AI systémů. Klíčovou roli zde hraje právě akt o umělé inteligenci, obecné právní rámce (např. GDPR, spotřebitelské právo, smluvní právo) a specifické licenční požadavky dané poskytovatelem AI řešení.
Robert Pecka, jednatel společnosti Lexnova s.r.o., která poskytuje akreditovaná školení, k tomu dodává: „O školení je velký zájem mezi zaměstnanci, zaměstnavatelé to spíše vnímají jako další povinnost. Jde o něco nového a zároveň o nástroje, které nám všem usnadňují práci – kdo by je tedy nechtěl využít? Navíc školení nemusí trvat několik hodin. V tak dynamické oblasti stačí projít si nejnovější trendy a získat přehled o klíčových změnách.“ E-learningové školení pro společnost stojí kolem tisíce korun a není omezeno počtem zaměstnanců.
Tip: Sexuální obtěžování nebo GDPR? Tvůrce Oznam.to objasňuje, co zaměstnanci nejčastěji nahlašují
Robert Pecka, jednatel společnosti Lexnova
Zdroj: Lexnova s.r.o., publikováno se souhlasem
Jak vysoké pokuty hrozí, pokud firma své zaměstnance na umělou inteligenci neproškolí?
Za nedodržení požadavku pravidelného proškolení zaměstnanců a spolupracovníků hrozí firmám pokuta až 20 miliónů korun. Při jejím udělování se má přihlížet ke konkrétním okolnostem každého případu, aby sankce byly spravedlivé, účinné a odrazující. Zároveň nařízení zohledňuje situaci malých a středních podniků, včetně startupů, a bere v úvahu jejich ekonomickou stabilitu.
Podle jakých specifik by si zaměstnavatelé měli kurzy vybírat? Předepisuje právní rámec nějaká kritéria, která by měly kurzy splňovat?
Odpovídá Robert Pecka, jednatel společnosti Lexnova s.r.o.: V nařízení žádná další bližší specifika nenalezneme a oblast AI je poměrně široká, ale obecně lze říci, že obsah vzdělání by měl odpovídat té oblasti, pro kterou je AI využívána, tedy pokud bude v nemocnici vyhodnocovat AI rentgenové snímky, tak nebudu personál školit na tvorbu obrázků pomocí AI. Nejčastěji půjde o využívání AI v administrativě, tedy lze doporučit nějaké základní školení, kde budou hlavně probrána rizika zneužití např. osobních údajů.
Myslíte si, že zaměstnavatelé mají o této povinnosti, která platí od 2. února, povědomí?
Obecně si troufám říct, že o novém nařízení upravující oblast AI je velmi malé povědomí, což je podle mě velká škoda, protože mě nenapadá žádná jiná technologie, která by se tak rychle uplatnila či uchytila ve společnosti. Tedy jedním z problémů je, že zaměstnavatelé nevědí o existenci samotného nařízení, a tedy nenapadá je, že by oblast měli upravit nějakým interním dokumentem a proškolit zaměstnance. Druhá věc je, že zaměstnanci využívají AI bez vědomí zaměstnavatele.
Čtěte také:
Tohle radši nezkoušejte. Takto vás spolehlivě podvodníci oberou o peníze
AI transformace: Jak i malým firmám může pomoci umělá inteligence?
Vyšší limit pro benefity na zdraví zaměstnanců. Jejich okruh je poměrně široký
Test Ford Capri: O Fordu Enyaq Coupé a vládci bez šatů
Hadimrška, Aero Minor nebo Ogar 250. Co všechno se v Československu dalo koupit po válce
Že to ještě nikoho nenapadlo. Ford vymyslel geniálně jednoduché řešení, jak o polovinu zkrátit nabíjení. Elektromobilisty ale bude štvát
Automobiloví znalci, ukažte se. Kvíz prověří, jak se vyznáte ve světelných podpisech známých aut
Světoznámý „diblík“: po stopách Fiatu 600 v Evropě i mimo ni včetně Zastavy a speciálů Abarth
