Zákoník práce posílí práva rodičů s malými dětmi. Flexinovela míří do Senátu

Politici dlouhodobě slibují podporu slaďování pracovního a rodinného života, zvláště u rodičů malých dětí. V letošní velké novele zákoníku práce, tzv. flexinovele, se nachází hned několik bodů, které k tomu mají příspět. K nabytí platnosti chybí, aby ji schválili i senátoři a na závěr ji podepsal prezident. Na co se pak mohou rodiče těšit?

Dozvíte se:

• Rodiče na mateřské budou moci pracovat u stejného zaměstnavatele
• Zaměstnavatel bude držet pracovní místo o dost déle
• Některým zaskakujícím zaměstnancům se bude moci smlouva na dobu určitou prodloužit vícekrát

Rodiče na mateřské budou moci pracovat u stejného zaměstnavatele

Osoba pobírající peněžitou pomoc v mateřství dnes nemůže u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci jako před nástupem na dávku, a to ne jen proto, že jí z původní pracovní smlouvy, resp. z odvodů na nemocenské pojištění plyne mateřská.

Pokud ale flexinovela projde celým legislativním procesem, lidé na rodičovské dovolené čerpající peněžitou pomoc v mateřství by nově mohli u stejného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci. Půjde to však tehdy, pokud se zaměstnavatelem uzavřou dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP).

„Pokud dnes chce zaměstnanec, který čerpá rodičovskou dovolenou, během rodičovské pro zaměstnavatele pracovat, ale zachovat si výhody plynoucí z čerpání rodičovské dovolené, také může uzavřít dohodu, ta ale musí být na jiný druh práce. To bývá často v praxi problém, ‚vymyslet‘ zcela jinou práci, která není shodná s druhem práce vykonávané v pracovním poměru,“ doplňuje advokátka Marie Janšová, expertka na pracovní právo a managing partner v advokátní kanceláři LEGALITÉ.

Upozorňuje také, že tento postup v praxi často vede k obcházení zákona, protože aktuální zákoník práce neumožňuje mít u jednoho zaměstnavatele dva pracovněprávní vztahy na stejný druh práce.

„Nová právní úprava možnost mít u stejného zaměstnavatele pracovní poměr i vztah z dohody na stejnou práci výslovně pro rodiče, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, umožní. Věřím, že tato legislativní změna podpoří zaměstnávání pracovníků během rodičovské dovolené ve větší míře než dnes, což je koneckonců i cíl nové právní úpravy,“ konstatovala Marie Janšová.

Čtěte také: Obec musí zajistit dětem místo ve školce nebo dětské skupině. Jinak bude platit

Zaměstnavatel bude držet pracovní místo o dost déle

Aktuálně je zaměstnavatel povinen podržet pracovní místo na stejném pracovišti pouze do skončení čerpání peněžité pomoci v mateřství na rodičovské dovolené. Na peněžitou pomoc vzniká nárok 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu a dohromady ji lze pobírat 28 týdnů v případě narození jednoho dítěte a 37 týdnů při narození dvou a více dětí.

Na to navazuje čerpání rodičovského příspěvku. Pokud se rodič nemá v plánu po čerpání mateřské vrátit, musí to předem oznámit zaměstnavateli a ten mu musí poskytnout delší rodičovskou dovolenou, maximálně však do 3 let věku dítěte. Do této doby je také jeho povinností, aby zaměstnance přiřadil na takovou pracovní pozici, která odpovídá náplni práce uvedené v pracovní smlouvě, nemusí však jít o stejné pracovní místo na stejném pracovišti.

Po schválení flexinovely však zaměstnavatel bude muset zaměstnanci podržet původní pracovní místo na původním pracovišti až do 2 let věku dítěte.

Stejně tak bude muset postupovat, pokud se zaměstnanec vrátí po době ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění.

Marián Jurečka, ministr práce a sociálních věcí, tuto změnu vidí jako motivační opatření, které má rodičům usnadnit dřívější návrat do práce. Podle něj navíc doplňuje i již zavedené možnosti, jako je podpora částečných úvazků nebo home office.

Pokud by pak zaměstnanec chtěl čerpat rodičovskou dovolenou až do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel není povinen držet nejen původní místo na původním pracovišti, ale v podstatě ani takové místo, jehož pracovní náplň by odpovídala pracovní smlouvě. Z hlediska zákoníku práce se navíc už ani nebude jednat o rodičovskou dovolenou, a tak zaměstnanec bude muset zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na to však zaměstnavatel není povinen přistoupit. Případně může během tohoto období zaměstnanec dočerpat klasickou dovolenou, na kterou mu za dobu trvání pracovního poměru vznikl nárok.

Čtěte také: V dubnu bude vyplaceno 210 tisíc důchodů o 10 dní dříve, proč?

Některým zaskakujícím zaměstnancům se bude moci smlouva na dobu určitou prodloužit vícekrát

Smlouva na dobu určitou může být sjednána maximálně na 3 roky. Prodloužena může být nanejvýš dvakrát, což je označováno jako pravidlo „třikrát a dost“. Zaměstnanec tak v takovém režimu nebude u jednoho zaměstnavatele pracovat déle než 9 let.

Flexinovela počítá s tím, že zaměstnancům, kteří zaskakují za osoby na mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené, by mohla být smlouva prodlužována i vícekrát. Výše uvedené pravidlo by pro ně neplatilo.

Čtěte také: Stát chystá pro studující rodiče dvě nové sociální dávky. Životní minimum se má zvýšit

Budete podávat daňové přiznání? Využijte naše inteligentní daňové formuláře

Zdroj: YouTube/Podnikatel.cz