Kdy má zaměstnanec převedený na hůře placenou práci nárok na doplatek do původní úrovně?

Zaměstnanec si sjednává se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě druh práce. Zaměstnavatel pak nesmí po zaměstnanci žádat výkon jiné práce a přidělovat mu jinou práci, než odpovídá právě sjednanému druhu práce. Nemůže chtít, aby třeba účetní uklízel podnikový dvůr nebo parkoviště.

Zákoník práce však upravuje výjimky, kdy zaměstnavatel může nebo dokonce musí převést zaměstnance na jinou práci. Při převedení na jinou práci pak může dojít u zaměstnance ke ztrátě na výdělku, protože nově vykonávané práci odpovídá nižší mzda nebo plat. Automatický nárok na dorovnání výdělku však není. Zákoník práce jen určuje vybrané případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek ke mzdě nebo platu.

Kdy je nárok na doplatek do výše předchozího průměrného výdělku

Zaměstnavatel musí dorovnat příjem zaměstnance do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením na jinou práci, jestliže k tomu došlo:

Tip: Můžou být infarkt nebo posttraumatická stresová porucha pracovním úrazem k odškodnění?

Zaměstnanci zproštěnému trestní obžaloby se mzda doplácí, odsouzenému nikoliv

Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, z důvodu zahájení trestního řízení pro podezření z úmyslné trestní činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním došlo ke škodě na majetku zaměstnavatele, náleží mu mzda nebo plat podle vykonávané práce. Pokud nebude zaměstnanec pravomocně odsouzen, musí dostat za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku dosahovaného před převedením.

Tady musíme připomenout, že podle pravidel zákoníku práce za trestnou činnost obecně, tedy spáchanou i mimo zaměstnání, jakož i za trestnou činnost spáchanou při plnění pracovních úkolů, může zaměstnavatel se zaměstnancem zrušit pracovní poměr okamžitě, ale až po jeho pravomocném odsouzení.

Pouhé podezření, vyšetřování, trestní stíhání není důvodem ke zrušení pracovního poměru.

Snížení mzdy kvůli karanténě by měl doplácet stát, ale zatím tomu tak není

Vláda je oprávněna stanovit nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný správní úřad zaměstnavateli náklady na případný doplatek mzdy nebo platu poskytnutý zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodu karanténního opatření. Takové nařízení vlády dosud vydáno nebylo.

Tip: Jak se nově počítá úrazová renta zaměstnancům, kteří nenalezli náhradní práci?

Kdy nárok na dorovnání výdělku není

V ostatních případech, než jsme uvedli, zaměstnanec nárok na poskytnutí doplatku ke mzdě nebo platu nemá, avšak to neznamená, že by ztráta na výdělku nemohla být v určitých případech kompenzována jiným způsobem, například formou náhrady škody z pracovního úrazu nebo formou příslušné dávky ze systému nemocenského pojištění zaměstnanců.

Pokud by snad měl zaměstnanec v nově vykonávané práci, na kterou byl převeden, vyšší výdělek, než v té původní, kterou má ujednánu v pracovní smlouvě, tak není co řešit. Zaměstnanci zůstává jeho vyšší výdělek.

Čtěte také: 

Zákoník práce posílí práva rodičů s malými dětmi. Flexinovela míří do Senátu

Novela zákoníku práce: Změny u výpovědí zaměstnanců i zaměstnancům