Rady zaměstnancům

pečlivě uschovat všechny pracovní smlouvy - každou stížnost zaměstnavateli podávat písemně (s kopií) Okamžitou výpověď lze podat pokud: - zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů od uplynutí její splatnosti - zaměstnavatel vynucuje práci nad rámec zákona (v takovém případě je nutné poradit se na pracovním úřadě) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď: - v době pracovní neschopnosti - v době těhotenství - v době výkonu základní vojenské služby Po ztátě zaměstnání je výhodné zaregistrovat se na úřadu práce nejpozději do tří dnů (zdravotní a sociální pojištění pak hradí okamžitě od rozvázání pracovního poměru stát).

Zdroj: LN 22.3. 1999