Kalkulačka náhrady mzdy v roce 2022

V případě pracovní neschopnosti zaměstnanec obdrží v prvních 14 dnech náhradu mzdy. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel od čtvrtého dne pracovní neschopnosti zaměstnanci. Novela zákoníku práce platná od 1. července 2019 mění výplatu náhrady mzdy a to tak, že zaměstnanci bude náhrada mzdy vyplácena již od prvního dne pracovní neschopnosti, ale pouze za dny, které jsou jeho pracovními dny. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská.

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předcházejícím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Průměrný výdělek se počítá stejně jako pro výpočet náhrady za dovolenou a bývá uveden na výplatní pásce. Náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem jako pro výpočet nemocenského, s tím rozdílem, že redukční hranice pro účely nemocenského se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru.

Upravené redukční hranice nemocenského pro výpočet náhrady mzdy jsou pro rok 2022 stanoveny následovně:

• I. redukční hranice je 227,15 Kč (započítává se z 90 %)
• II. redukční hranice je 340,55 Kč (od 227,15 Kč do 340,55 Kč se započítává z 60 %)
• III. redukční hranice je 681,10 Kč (od 340,55 Kč do 681,10 Kč se započítává ze 30 %).

Zajímá vás výpočet náhrady mzdy v roce 2023? Podívejte se na kalkulačku výpočtu náhrady mzdy 2023.

Kalkulačka náhrady mzdy vám při zadání průměrné hodinové mzdy vypočítá výši náhrady mzdy v roce 2022