Flexinovela zákoníku práce prošla Senátem a míří k prezidentovi

Vypadá to, že ji už nic nezastaví. Očekávaná novelu zákoníku práce prošla horní komorou parlamentu, což znamená, že zbývá už jen podpis prezidenta republiky. Některá její ustanovení navíc začínají platit už od začátku června 2025. Na co se tedy připravit?

Dozvíte se:

• Změny se dotknou především zákoníku práce
• Podpora v nezaměstnanosti se výrazně zvýší

Změny se dotknou především zákoníku práce

• Zkušební dobu – prodlouží se ze 3 měsíců na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců z 6 měsíců na 8 měsíců.
• Výpovědní dobu – v podstatě se zkrátí, protože začne běžet dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nikoliv až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušení pracovních povinností se může zkrátit až na 1 měsíc.
• Podržení pracovního místa – zaměstnavatelé budou muset zaměstnanci na rodičovské dovolené podržet pracovní do 2 let věku dítěte. Doposud tato povinnost platila pouze do konce mateřské dovolené.
• Rozvržení pracovní doby – nově si budou moci zaměstnanci rozvrhovat práci do směn nejen při práci z domova, ale i pokud ji vykonávají na pracovišti. Bude nutné se na tom však písemně dohodnout se zaměstnavatelem.

Čtěte také: Zákoník práce posílí práva rodičů s malými dětmi. Flexinovela míří do Senátu

Podpora v nezaměstnanosti se výrazně zvýší

V prvních dvou měsících výdělku má zaměstnanec aktuálně nárok na 65 % průměrného čistého výdělku. To se má změnit a podpora by měla nově činit 80 %. Za třetí a čtvrtý měsíc zůstane stejná, čili 50 %, ale pro zbylé podpůrné období se bude snižovat z 45 % na 40 %. K nárůstu navíc dojde i pro osoby, které ve skutečnosti nepracovaly, ale podmínku získané doby pojištění splnily, protože plynula z jedné z náhradních dob.