Minimální mzda vzroste o 1600 Kč na 18 900 Kč, navrhne vládě ministr Jurečka

Minimální mzda v roce 2023 má výši 17 300 Kč měsíčně, ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) vládě navrhne růst minimální mzdy o 1600 Kč na 18 900 Kč od 1. ledna 2024.

Jedná se o nižší variantu návrhu MPSV. Ministerstvo práce a sociálních věcí ještě navrhovalo růst o 2100 Kč na 19 400 Kč, která byla blíže návrhu odborů, které požadovaly růst minimální mzdy o 2200 Kč.

Zaměstnavatele požadovali růst pouze o 1000 Kč, návrh MPSV je tedy průměrem mezi návrhy odborů a zaměstnavatelů.

„Náš návrh představuje kompromis, protože opět nedošlo ke shodě mezi zástupci odborů a zaměstnavatelů. Odráží dnešní ekonomickou realitu. Musíme pamatovat na to, aby firmy dokázaly zaplatit své zaměstnance a nezačaly kvůli dalším nákladům propouštět,“ komentoval růst minimální mzdy ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Minimální mzda 18 900 Kč v roce 2024, o kolik vzrostou mzdy zaručené?

Ministr Jurečka vládě navrhne růst minimální mzdy o 1600 Kč na 18 900 Kč měsíčně. Za minimální mzdu v ČR pracuje přibližně 118 tisíc zaměstnanců.

Vedle toho navrhne ministr i růst části zaručených mezd, konkrétně v 1., 2., 3. a 8. skupině prací. Podle odhadu MPSV si tak polepší asi 1,5 milionu zaměstnanců.

Jak se změní výše zaručené mzdy v roce 2024 dle návrhu MPSV

„Zvýšení minimální mzdy by se mělo pozitivně projevit ve vyšších příjmech systémů sociálního a zdravotního pojištění. Předpokládaný nárůst těchto příjmů by mohl činit asi 2,65 mld. korun za rok,“ dodal ministr Jurečka.

Tip: Vypočítejte si svou čistou mzdu v naší mzdové kalkulačce

Cíl MPSV: do 5 let minimální mzda bude 45 % průměrné mzdy

MPSV uvedlo, že cílem do 5 let let je dosáhnout poměru minimální a průměrné mzdy ve výši 45 %.

Navrhované zvýšení minimální mzdy by mělo zajistit podle současného předpokládaného nárůstu průměrné mzdy dosažení tohoto poměru ve výši 41,1 %. Těmto změnám předchází návrh novely zákoníku práce, která zavádí valorizační mechanismus minimální mzdy pro další období. Zákon tak stanoví jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet i aktualizaci minimální mzdy.

Přiměřené minimální mzdy na území Evropské unie upravuje směrnice, kterou sedmadvacítka přijala loni. Předpis doporučuje jako vodítko pro stanovení částky 60 procent mediánu hrubé mzdy či 50 procent průměrné hrubé mzdy. Členské státy mají na uvedení unijních pravidel do praxe dva roky.

Jaká bude minimální mzda v příštím roce na Slovensku, v Polsku, Německu či v Maďarsku?

Česko tak s minimální mzdou ve výši 18 900 Kč bude mít jednu z nejnižších minimálních mezd v rámci EU.

Minimální mzda v Polsku je aktuálně vyšší než v Česku, kdy od 1. července 2023 vzrostla na 3600 zlotých (cca 20 160 Kč), což se nezmění ani v příštím roce.

Od 1. ledna 2024 minimální mzda v Polsku vzroste na 4242 zlotých (cca 23 750 Kč), od 1. července 2024 dále na 4300 zlotých (cca 24 100 Kč).

Na Slovensku je výše minimální mzdy aktuálně 700 eur (cca 17 000 Kč), od 1. ledna 2024 se zvýší minimální mzda na 750 eur, tedy cca 18 230 Kč měsíčně.

Minimální mzda v Německu se naposledy zvýšila od 1. října 2022 a činí 12 eur (290 Kč) na hodinu. Měsíční minimální mzda v Německu tedy činí přibližně 51 000 Kč. V roce 2024 by se měla zvýšit na 12,41 eura (cca 300 Kč) hrubého za hodinu. V roce 2025 pak dojde k dalšímu zvýšení minimální mzdy na 12,82 eura (cca 312 Kč).

Nejnižší minimální mzdu ve střední Evropě pobírají v Maďarsku, kde činila v roce 2023 minimální mzda 232 tisíc forintů (přibližně 14 850 Kč). Od 1. prosince 2023 platí v Maďarsku minimální mzda ve výši 266 800 forintů, přibližně tedy 17 075 Kč.

Rakousko jako jediná z okolních zemí nemá minimální mzdu zavedenou.

Zdroj: Depositphotos