Zaměstnavatelé budou moci požádat o pomoc s úhradou náhrad mezd kvůli povodním

9. 10. 2024 11:39 | , Finance.cz
DANĚ
perex-img Zdroj: Depositphotos

Postihla vaše podnikání velká voda, v důsledku čehož jste přišli o suroviny anebo peníze? Ministerstvo práce a sociálních věcí nabízí pomoc ve formě příspěvku na mzdové náklady.

sluchatka

Poslechněte si článek v audio verzi

00:00 / 00:00

Tento článek pro vás načetl robotický hlas. Jestliže v něm najdete chybu ve výslovnosti, dejte nám prosím vědět.

Ministerstvo práce a sociálních věcí je připraveno zaměstnavatelům, které postihla povodeň, poskytnout příspěvek související s náhradou mezd pro zaměstnance, kteří museli z důvodu povodně přerušit práci. Kolik až můžete dostat a za jakých okolností?

Dozvíte se:

Příspěvek na náhradu mzdy kvůli povodním

Zdroj: Depositphotos

Jak vysoký je příspěvek na úhradu náhrady mzdy?

Příspěvek bude poskytován ve výši 50 % náhrad mezd vyplacených zaměstnavatelem za dobu, kdy zaměstnanci v důsledku povodní nemohou pracovat, a to včetně povinných odvodů. Maximální výše příspěvku činí 18 400 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Zdroj: Facebook

Za jakých okolností budou zaměstnavatelé moci zažádat o příspěvek na mzdové náklady?

Dle tiskové zprávy Ministerstva práce a sociálních věcí půjde o ty podniky, jejichž zaměstnanci nemohli vykonávat práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele podle § 207 písm. a) a b) zákoníku práce č. 262/2006 Sb, a následkem čehož jim vznikl nárok na náhradu mzdy namísto mzdy nebo platu.

Jedná se o tyto situace:

  • Výpadky energie a surovin – zaměstnancům náleží 80 % průměrného výdělku v rámci náhrady mzdy.
  • Přerušení práce kvůli škodám na majetku – zaměstnancům náleží 60 % průměrného výdělku v rámci náhrady mzdy.

Více informací o poskytnutí příspěvku, ale i další finanční pomoci pro zaměstnavatele a podnikatele najdete v článku, který vyjde příští týden. Pro větší přehled sledujte Finance.cz na Facebooku.

Čtěte také: Povodně 2024: jak přispět na sbírky a kde pomoc hledat

Články ze sekce: DANĚ