Státní zaměstnanci mají nárok na osobní příplatek, který jim státní orgán udělí na základě osobního hodnocení. Posuzovány jsou především znalosti, dovednosti a výkon státní služby, za což hodnotitel uděluje body a na jejich základě vyhotoví osobní hodnocení zaměstnance ve státní sféře. Podle něho se určí výše osobního příplatku. Ten se pak mnohým může zvýšit, protože má vzrůst jeho procentuální sazba.
Dozvíte se:
Nová výše osobního ohodnocení státních zaměstnanců
Na základě nařízení vlády se změní procentuální sazba výše osobního příplatku. Ten je aktuálně přiznáván do určitých procent platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu.
Závěr služebního hodnocení |
Bodové rozmezí |
Osobní příplatek |
Vynikající výsledky |
Max. 50 % platového tarifu |
Až do výše 100 % platového tarifu |
Velmi dobré výsledky |
Max. 40 % platového tarifu |
Až do výše 80 % platového tarifu |
Dobré výsledky |
Max. 30 % platového tarifu |
Až do výše 60 % platového tarifu |
Dostačující výsledky |
Max. 10 % platového tarifu |
Až do výše 10 % platového tarifu |
Nevyhovující výsledky |
Nevzniká nárok |
Nevzniká nárok |
Čtěte také: 11 příplatků, na které můžete mít v práci nárok
Od kdy bude platit nová výše osobního příplatku?
Dle informací z nařízení vlády má nová sazba, do které je možné přiznat osobní příplatek na základě získaného hodnocení, začít platit už od 1. srpna 2024, čili od následujícího měsíce.
Zdroj: Youtube/Český rozhlas Radiožurnál
Čtěte také: Žadatelé o dávky již nemusí dokládat náklady na energie. Úřad práce si je zjistí sám