Zaměstnávání zdravotně postižených osob bude výhodnější, o kolik a kdy vzroste příspěvek?

Příspěvek na podporu zaměstnávání zdravotně postižených osob vzroste až o 1500 Kč

Vláda schválila růst příspěvků na zaměstnávání zdravotně postižených osob. Návrh předložil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Nyní činí maximální částka příspěvku 14 200 Kč, od 1. dubna 2024 vzroste o 1500 Kč na 15 700 Kč. 

Lze očekávat, že zvýšení maximální částky příspěvku bude mít pozitivní dopad nejen na zachování dosavadních pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením na chráněném trhu práce, ale také bude působit jako motivační prvek pro zaměstnavatele, aby vytvářeli další pracovní místa vhodná pro tyto osoby, komentoval schválení návrhu ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka. 

Kdo má na příspěvek nárok?

Na příspěvek mají nárok zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců.

Příspěvky mají za cíl nahradit vynaložené prostředky na mzdy či platy osob se zdravotním postižením ve výši 75 %.

Vedle tohoto příspěvku mají zaměstnavatelé ještě nárok na paušální částku 1000 Kč měsíčně na každou osobu se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel nevyčerpá příspěvek za mzdové náklady, může uplatnit také nárok na zvýšení příspěvku o další náklady, které vynaložil na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Toto zvýšení však nesmí být vyšší než rozdíl mezi nově zvýšenou maximální částkou 15 700 Kč a již poskytnutým příspěvkem na mzdové náklady. 

U příspěvků, které jsou poskytovány zpětně. dojde ke zvýšení maximální částky od 1. kalendářního čtvrtletí roku 2024.

Naposled příspěvek vzrostl v říjnu 2022

Naposled se příspěvek na podporu zaměstnávání zdravotně postižených osob zvýšil 1. října 2022, kdy byl příspěvek zvýšen o 600 Kč na částku 14 200 Kč.

Ministerstvo práce a sociálních věcí tehdy reagovalo na vysokou inflaci, vypuknutí konfliktu na Ukrajině a zpomalení ekonomiky.

Tip: Odvody za nezaměstnávání zdravotně znevýhodněných se změní podle přístupu firmy