Do vedení firem se v Česku rychleji než jinde dostali mladí lidé a přeskočili celý generační vývoj. Mnoha mladým manažerům chybí určitá dávka pokory. Ještě před dvěma či třemi lety se renomované společnosti předháněly, která nabídne vyšší plat dobrému ekonomickému manažerovi. Dnes jsou na výsluní lidé s technickým vzděláním. Kdo má navíc za sebou několik let úspěšné praxe, může si prakticky diktovat podmínky. "Největší poptávka je v současné době
po profesích, které se souhrnně nazývají řízení kvalitativních procesů.Jde vlastně o manažera kontroly jakosti. Pokud má takový uchazeč zkušenosti ze zahraničních společností a má za sebou certifikační školení, může se jeho nástupní plat pohybovat i mezi 50 až 60 tisíci korunami," říká personální poradce Lubomír Gruna. Manažery jakosti hledají i zahraniční firmy, které horečně budují závody v nové průmyslové zóně u Plzně. "Člověka, který ovládá kontrolu kvality podle mezinárodních norem (ISO), umí německy
a má praxi, vyvažují dnes zájemci zlatem," potvrzuje Dagmar Mixanová z plzeňské společnosti Wizard. Z technických profesí mají velkou šanci dosáhnout na manažerské posty i telekomunikační odborníci. "Poptávka je po specialistech na programovací jazyky.A ne
jlepší pozici má programátor, který je navíc schopen vést tým," říká Hana Navarová z personální a poradenské společnosti H. Neumann International. "Informační technologie, ať už výpočetní technika, nebo telekomunikace, jdou stále kupředu. V České republice se tato odvětví budou prudce rozvíjet, a pokud se něco rozvíjí, jsou tam peníze," souhlasí Jaroslav Kolář ze společnosti Nicholson.Na manažerské posty přitom nemusí pomýšlet pouze počítačoví nebo telekomunikační experti. "Často stačí, když je manažer schopen se svými lidmi o pracovních problémech hovořit. Nemusí být nutně nejlepší odborník, ale musí se alespoň orientovat v základních výrazech," dodává Kolář. Z netechnických profesí mají stále ještě značnou šanci dosáhnout na manažerské posty obchodníci a
v průmyslových zónách se opět zvyšuje poptávka po personalistech a účetních. To jsou však nižší manažerské funkce.Světoví topmanažeři v Česku zatím nejsou
Hledání takových topmanažerů, jako je například José Ignacio Lopéz (světově uznávaný odborník na snižování nákladů), kteří by byli schopni nastartovat úsporné programy a vyvést podnik z krize, se zastavilo. Přitom právě takový typ manažera většina českých podniků nutně potřebuje. Důvod je prostý: v České republice prostě takoví lidé zatím nejsou. "Sk
uteční topmanažeři, jak je známe z mezinárodních společností, v České republice nejsou. Žádná čistě česká firma ve svém vedení podobného člověka nemá," říká po dlouhém přemýšlení Gruna. Důvodem je generační propast, která vznikla po roce 1989. Mladí manažeři ještě nemají dostatek zkušeností a stará generace vedoucích pracovníků se ve změněných podmínkách neorientuje. "Byli tady lidé, kteří se snažili vytvořit o sobě obraz topmanažerů, ale všichni víme, jak dopadli," směje se Kolář.Právě mládí současných manažerů je podle některých odborníků důvodem k zamyšlení. "V České republice se na vedoucí manažerské funkce dostali lidé mnohem rychleji než kdekoliv jinde. Do vedení firem se dostali mladí lidé, často již brzy po třicítce, a přeskočili celý generační vývo
j. Bude zajímavé sledovat, co budou dělat dál," upozorňuje Navarová s tím, že u mnoha mladých manažerů dnes postrádá určitou dávku pokory. "Do Senátu? Politická kariéra by mohla být pro některé z nich určitou cestou, jak pokračovat v kariéře," přemýšlí. "Čeští manažeři zatím nepracují na svém jménu, ale na svých penězích, a to dost tvrdě," dodává Gruna.S tím ovšem nesouhlasí Kolář: "Peníze jsou důležité. Je třeba si uvědomit, že český manažer odvede pro mezinárodní firmu stejnou a mnohdy i lepší práci než manažer ze zahraničí, a přitom často jen za zlomek jeho platu." Podle odborníků se pro českou ekonomiku tvoří dobrý manažerský základ v zahraničních a mezinárodních společnostech. "Lidé tady jsou a mají velmi dobrou úroveň vzdělání. Odborně na velmi vysoké
úrovni jsou například absolventi elektrotechnických fakult nebo kupříkladu farmaceuti. Oproti západním státům je na tom lépe i střední školství, což si řada firem zatím bohužel neuvědomuje," dodává Navarová.Zdroj: LN z 17. 2. 2000
Nejen Mototechna: jak se kupovala auta v letech 1945 až 1989 (druhá část)
Je v zájmu každého, aby znal pravidla pro jízdu v obci. Kvíz vám ukáže, jak na tom jste
Nová doba. Pokud chcete normální páčky pod volantem na blinkry a stěrače, musíte si je dokoupit
Videodojmy: Cože? Ford Capri je elektrický crossover? No to se na to podívejme
Je libo formule, dvě, tři? Bývalý šéf F1 Ecclestone prodává svoji historickou sbírku, v nabídce je i Schumacherovo mistrovské Ferrari
