Tříprocentní růst mezd nestačí, ceny porostou víc

Hospodářská komora se v prosinci ptala podnikatelů na očekávaný vývoj v jejich firmách a živnostech v letošním roce. Jihomoravské firmy přišly s tím, že chtějí zvedat platy asi o tři až pět procent a obávají se, že neseženou potřebné pracovníky. I když se mohou jejich zaměstnanci radovat, že dostanou přidáno, analytička serveru Finance.cz Nadja Fehimovič tvrdí, že tříprocentní růst mez je nízký.

* Odpovídají představy firem o navyšování mezd vývoji ekonomiky? Je růst malý, nebo naopak velký?

 Tříprocentní nárůst mezd není nijak závratný. Podle očekávání na příští rok odpovídá předpokládané infl aci. Když růst mezd kopíruje infl aci, sice nedochází ke snižování životní úrovně obyvatelstva, ale ani ke zvyšování. V době, kdy se už několik let po sobě daří udržovat stabilní růst ekonomiky, je zvyšování mezd pouze na tříprocentní hranici docela nízké.

* Mohou lidé takový růst skutečně poznat v reálném životě? Budou se mít lépe?

 Lidé tento nárůst uvidí pouze na výplatní pásce, ale reálně jim peníze navíc spolknou podstatně vyšší ceny. Ke zvýšení životní úrovně by byl zapotřebí o něco vyšší než jen tříprocentní nárůst mezd.

* Odvíjí se zvyšování mezd jen od kolektivních dohod?

 Kolektivní dohody se v podstatě týkají větších podniků. Valná většina malých a středních podniků tyto dohody sepsané nemá. Rozhodování o zvyšování či snižování mezd proto bývá vázané na současnou situaci na trhu práce. Když je nedostatek kvalitních zaměstnanců, jsou zaměstnavatelé nuceni motivovat pracovníky. A právě zvyšování příjmů patří mezi největší stimuly.

* Budou tedy jihomoravské firmy více propouštět, nebo budou naopak nabírat další zaměstnance?

 V Jihomoravském kraji teď nastal velký stavební rozmach. Přímo v Brně a okolí se staví několik průmyslových zón, kde budou umístěny především sklady a továrny. Proto se domnívám, že poptávka po logistických a dělnických profesích bude v budoucnu hodně vysoká. Stejně tak jsme svědky převisu poptávky po vysoce kvalifikovaných specialistech pro oblast informačních technologií.

* Může zaměstnanost a také výši mezd ovlivnit nový zákoník práce, a pokud ano, jak?

 Nový zákoník práce ovlivní především zaměstnanost. A to zejména ze dvou důvodů. Jedním je zrušení vedlejšího pracovního poměru a druhým omezení přesčasů a pohotovostní služby. Díky těmto omezením budou firmy nuceny přijmout více pracovníků. Předpokládáme, že nejvíc nových pracovních sil bude zapotřebí v dopravě či zdravotnictví.

Tabulka

VÝVOJ PRŮMĚRNÉ HRUBÉ MĚSÍČNÍ MZDY V JIHOMORAVSKÉM KRAJI OD ROKU 2000

 2000 12 534
 2001 13 619
 2002 14 052
 2003 14 981
 2004 16 048
 2005 16 984