V Praze začíná kampaň informující o hledání práce

Připraveny jsou poutače se sugestivními otázkami: "Odsunuli Vás na vedlejší kolej?", "Jde to s Vámi z kopce?", "Jste černá ovce rodiny?" nebo "Táhnete svou káru sama?". Kampaň chce pohnout lidmi, kteří už se možná vzdali naděje a nemají sílu na to, aby zvedli telefon či napsali mail, a pokusili se tak obtížnou situaci navzdory existujícím handicapům řešit.

Občanské sdružení Plán B je nestátní nezisková organizace, která se v rámci projektu "Vstup na otevřený trh práce pro osoby vyžadující zvláštní péči" pokouší již zhruba rok začlenit sociálně nebo zdravotně znevýhodněné lidi do pracovního procesu a do společnosti. Jsou to především lidé, kteří se do sociální izolace dostali tím, že žili v azylovém domě, dětském domově, odpykávali si trest ve věznici, byli bezdomovci nebo jsou příslušníky etnických menšin.

V popisu práce personalisty Plánu B jsou minimálně tři setkání s uchazečem o práci. Ve chvíli, kdy usoudí, že je uchazeč připraven vstoupit na pracovní trh, do hry vstupuje pracovní manažer. Ten klientovi hledá práci podle jeho možností a schopností. Mezi služby Plánu B patří nabídka bezplatných rekvalifikačních kurzů a také péče o uchazeče i po nástupu do zaměstnání.

Plán B rovněž vyplácí finanční příspěvek zaměstnavateli, přibližně 2000 korun měsíčně po dobu půl roku nebo 5000 korun měsíčně po dobu deseti měsíců, jestliže pracovník, kterému poskytli zaměstnání, je znevýhodněn sociálně i zdravotně.

Sdružení má v současné době 30 klientů a deseti již našlo uplatnění. Lidé mají podle Soukupa nejčastěji zájem o práci v kuchyních a v zahradnictví. Do budoucna počítá s tím, že by pracovalo i s lidmi, jejichž vzdělání a dosavadní zkušenosti dávají šanci na mnohem pestřejší výběr zaměstnání.

Klienti procházejí nejprve tréninkem sociálních a komunikačních dovedností a několikaměsíčním tréninkovým zaměstnáváním, kde ve zkráceném pracovním úvazku nacvičují pracovní rytmus a rehabilitují své pracovní dovednosti. Nakonec za podpory pracovního asistenta nastupují do podporovaného zaměstnávání. To trvá šest měsíců až jeden rok a umožní klientům za standardních pracovních podmínek a na běžném pracovišti získat zbytek dovedností k tomu, aby si dlouhodobě udrželi místo.