Hyundai chce letos nabrat 1600 lidí

21.01.2008 | , Financninoviny.cz
Zpravodajství ČTK


perex-img Zdroj: Finance.cz

Ostrava 21. ledna (ČTK) - Nošovická automobilka Hyundai, která nyní zaměstnává kolem 600 lidí převážně z Česka, chce letos přijmout dalších zhruba 1600 lidí. Do roku 2010 chce mít továrna 3500 zaměstnanců. Nové pracovníky bude získávat také prostřednictvím náborového centra, které dnes automobilka otevřela v Ostravě. Ačkoli se kancelář v přízemí budovy ČSAD u tzv. Frýdlantských mostů oficiálně otevřela až v poledne, od rána sem mířily desítky lidí, uvedli při otevření zástupci společnosti. Nošovická automobilka plánuje zkušební provoz zahájit letos v září a sériovou výrobu automobilů v březnu 2009.

Náborové centrum podle prezidenta Hyundai Motor Manufacturing Czech (HMMC) Kima Ok-čo přiblíží lidem činnost firmy a také usnadní vzájemnou komunikaci. "Nehledáme lidi, kteří umějí vyrábět auta, hledáme takové, kteří mají chuť učit se a pracovat," řekl.

Hejtman Evžen Tošenovský podotkl, že se otevřela sice malá, ale z hlediska současnosti a budoucnosti určitě velmi důležitá kancelář. "Věřím, že se brzy dočkáme toho, že v Nošovicích budou pracovat stovky a možná i několik tisíc lidí a v Koreji se bude hovořit o tom, jaké to bylo skvělé rozhodnutí, že velmi brzy začne provoz a výroba v Nošovicích," dodal.

Před 07:30 stálo před náborovou kanceláři Hyundai asi 30 zájemců o práci. "Od rána přišlo několik set zájemců, měli jsme připraveno 200 formulářů a okolo deváté hodiny nám volali, že je potřebují dotisknout," řekl novinářům generální manažer lidských zdrojů Jaromír Radkovský.

Konkrétní výši platů nesdělil, pouze uvedl, že jsou tak motivující, že někteří zaměstnanci jsou schopni ukončit současný pracovní poměr. "Také se k nám hlásí pracovníci z administrativy a jsou ochotni za tento plat pracovat na výrobní lince," dodal. Lidé z Polska, Maďarska a dalších zemí se o místo v továrně podle Radkovského zatím nehlásí.

Lidé, kteří přijdou do náborového centra, si musejí vyplnit registrační dotazník, pokud tak neučinili přes internet, a pak budou pozváni k výběrovému řízení. To bude mít podle Radkovského dvě části - psychodiagnostiku a krátký pohovor s asistentkami náborového centra. Zájemci o práci projdou zhruba hodinovým testováním manuální zručnosti, dále testem, který ověří schopnost pracovat pod stresem a testem logického myšlení. Uchazeči o dělnické pozice nemusejí umět anglicky.

Hyundai přes frýdecko-místecký úřad práce podle jeho ředitele Libora Černého zatím nabízí asi 60 volných míst. "Většinou je to na pozice specialistů, nebo pozice techniků s vyšším vzděláním, začínají se objevovat pozice operátorů a do výroby. S rozběhem zkušební výroby by se měla nabídka rozšířit," řekl novinářům Černý.

Práce v automobilce láká například Luboše Bahulíka z Rýmařova na Bruntálsku, zajímat se o ní dnes přijel i se svým kamarádem. Čtyřiačtyřicetiletý muž říká, že 30 let pracuje se dřevem. Ačkoli je nyní vedoucím dřevařské dílny, říká, že chce změnit práci. "Chci místo tiskového mluvčího," zažertoval.

To jedenadvacetiletý Jiří Kusý z Palkovic na Frýdecko-Místecku uvedl, že se zajímá s místo operátora IT systémů. "Bavilo by mě to, jsou vystudovaný programátor," svěřil se novinářům mladý muž, který po střední škole pracoval jako montér telekomunikačních sítí. Teď je ale bez místa.

Autor článku

 

Články ze sekce: Zpravodajství ČTK