Nárůst mezd o šest procent podle kolektivní smlouvy nemusí znamenat skutečný nárůst měsíční mzdy o šest procent, varují ekonomové. Část tohoto navýšení totiž zaměstnavatelé vloží do různých prémií, třeba za nulovou absenci. Pokud zaměstnanec onemocní, o peníze přijde.
"Důležitější je samozřejmě to, co je v tarifu, na to má zaměstnanec nárok. Bonusové složky dostat nemusí," potvrdila Slavíková. Odboráři se při vyjednáváních snaží vybojovat co nejvyšší tarifní navýšení, vedení firem má opačné snahy. Obě strany se ale většinou dohodnou na kompromisu.
Třeba v Nové Mosilaně dostali zaměstnanci do tarifu navýšení o 2,6 až 3,4 procenta, celkem si ale mají polepšit o více než šest procent. Na dalším navýšení se firma s odbory dohodla formou různých prémií. Zvýší se měsíční bonus za nulovou absenci, z 1700 Kč na 2000 korun. Nově navíc budou pracovníci dostávat pololetní prémie za kvalitu vypočítané jako 2,5 procenta z šestinásobku průměrné loňské mzdy, za půl roku to tedy bude asi 2500 korun, vypočítal šéf odborářů z Nové Mosilany Libor Břenek.
Podobně pracují s bonusy také v dalších firmách. "Je to pro ně například záruka toho, že mzdy neporostou rychleji než produktivita práce. Prostě si nechávají otevřená zadní vrátka víc než dřív," podotkl analytik společnosti Cyrrus Marek Hatlapatka. Důvodem je hlavně nejistota z vývoje roku 2008 - fungování daňové reformy a posilování koruny jsou pro podniky zatím stále velkou neznámou, doplnil.
Poslední šance na nákup levnější dálniční známky. Příští týden už bude roční známka dražší o 140 Kč
Nová dálnice D4 je zatím dálnicí snů. Je zdarma, mají tu parádní čerpačky a ještě k tomu levné palivo
Řidiči budou platit pokuty ze zahraničí jak mourovatí. Nová směrnice EU zavádí digitální vyšetřovací nástroj
Kvíz pro opravdové automobilové znalce, kteří mají auta doslova v ruce. Jen tací poznají jednotlivé modely podle řadicí páky
Test Volkswagen Passat Variant 2.0 TSI 4Motion R-Line: Podeváté a nejspíš naposled
