Lidi na leasing

Sen podnikatelů mít zaměstnance jen na pár hodin, lze splnit

Podnikatel se často dostává do situace, kdy musí dočasně zaměstnat pracovní síly, aby se nedostal do problémů. Proto může například v době dovolených, pracovních neschopností, mateřských dovolených, při sezónních nebo nepravidelných pracích využít dočasné výpomoci (temporary help) poskytované personálními agenturami. Zatím této služby využívají hlavně zahraniční společnosti nebo české podniky s mezinárodní účastí. Český podnikatel si na rozdíl od nich klade otázku: Co mi to přinese, proč bych měl ještě platit nějakou agenturu? Pravdou je, že za své služby si agentury nechávají zaplatit. Na druhou stranu jsou jejich služby výhodné: kromě toho, že se agentura velmi rychle postará o zajištění vhodného pracovníka, zajistí i vyplácení mezd zaměstnancům a odvod daní a dalších plateb. Přitom jim může poskytovat stejné výhody jako svým stálým zaměstnancům, například cestovní náhrady nebo stravenky.

Co je to personální leasing

Personální leasing je založený na efektivním využívání pracovních zdrojů. Na jedné straně šetří prostředky firmy, kdy firma platí pracovníka jen tehdy, když ho potřebuje. Na straně druhé se využije volná kapacita pracovníka, který má momentálně zájem pracovat. Pro ty, kteří si právě hledají práci, je to dočasné řešení situace, velká příležitost přesvědčit budoucího zaměstnavatele o svých kvalitách a možnost poznat různá pracovní prostředí před konečným rozhodnutím o nástupu do zaměstnání. Podstatou personálního leasingu je poskytnutí zaměstnance na výkon práce u klienta, a to na jakékoliv období (den, měsíc, rok). Personální agentury přitom nabízejí celý komplex personálních služeb zahrnující vyhledávání a výběr pracovníka, jeho zaměstnání, zpracování a vyplacení mzdy, plnění všech odvodů, pracovněprávní poradenství a poskytnutí záruky za zaměstnance. Agentury poskytují personální leasing ve dvou formách: studentský servis a pronájem pracovníků různých profesí
Servis studentů se používá častěji, neboť pronájem pracovníků je z hlediska pracovně právních úkonů komplikovanější. Předností servisu je rychlost dodání studentů do firmy. Agentury jsou díky své databázi schopné dodat studenty již do dvaceti čtyř hodin  po telefonické objednávce. Firmy dávají přednost studentům také z toho důvodu, že jsou lépe vybaveni jazykovými znalostmi, ovládají počítače a mají schopnost se rychle učit novým věcem. Pronájem pracovníků s praxí v různých profesích se osvědčuje ne odborných pracovních místech, například v situacích, kdy firma hledá odborníka pro vybudování distribuční sítě anebo záběh výroby. Typickým příkladem je pronájem obchodníka v sezóně či výpomoc při účetních uzávěrkách.

Jak vybírat personální agenturu

Při výběru agentury je dobré dát na reference firem, pro které již služby zprostředkovala. Jen v Praze se personálním leasingem zabývá kolem šedesáti subjektů. Většina z nich má zahraniční kapitál. Při jejich výběru je možné využít informací z Book of List – ročenka nejúspěšnějších českých firem (vydává Prague Business Journal) nebo Zlatých stránek. Vizitkou dobré agentury je také to, že dokáže najít pracovníky i v kritické době, kdy je například nedostatek studentů (období zápočtů, svátky, …). Využívá přitom své velké základny lidí, různých zvýhodnění, věrnostních odměn. Proto jsou v takových případech menší agentury v nevýhodě. Další věcí, na kterou si musí podnikatel dát pozor, je dostatečné finanční zázemí agentury. Je to proto, že agentura obvykle vyplácí své pracovníky dříve než obdrží platbu od zákazníka. Při nedostatečném finančním zázemí agentury to může klientovi způsobit velké problémy. Seriózní agentura by také měla být pojištěna pro případ způsobení škody zákazníkovi svými zaměstnanci.