Je minimální mzda v Česku dostatečně vysoká?

Vývoj minimální mzdy v Česku

V Česku se minimální mzda od roku 1994 po současnost zvýšila z 2 200 Kč měsíčně na částku 8 000 Kč měsíčně. Při porovnání k průměrné mzdě vidíme, že nejnižší hodnotu měla minimální mzda v roce 1998, kdy činila 22,46 % průměrné mzdy a nejvyšší hodnotu měla na konci roku 2006, kdy činila 39,36 %. Ve většině evropských zemích se pohybuje v rozmezí 30 % až 40 % průměrné mzdy - stejně jako v Česku. Na rozdíl od některých evropských zemí však v Česku pobírat minimální mzdu neznamená chudobu. „Chudý“ je dle evropských měřítek ten, jehož čistý měsíční příjem nedosahuje 60 % mediánu v dané zemi. Důvodem jsou minimální odvody u minimální mzdy v Česku (tj. daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění) a pobírání přídavků na děti či příspěvku na bydlení těchto občanů. V Česku navíc za minimální mzdu pracuje asi 1 % lidí, např. v Lucembursku či Francii 15 %.

Tabulka: Vývoj minimální mzdy a průměrné mzdy v čase

Příznivců minimální mzdy přibývá

Správné nastavení minimální mzdy je vždy problematické, protože od této částky se odvíjí v mnoha zemích výpočet většiny sociálních dávek. Zvýšení minimální mzdy tak automaticky znamená podstatně vyšší státní výdaje. Institut minimální mzdy má samozřejmě své odpůrce i příznivce.

• Odpůrci minimální mzdy tvrdí, že  deformuje trh práce, zdražuje cenu práce (především té neodborné) a neumožňuje rozvoj kratších pracovních úvazků. Minimální mzda tak není vůbec zákonem zavedena v Německu, Itálii, Dánsku, Finsku, Norsku, Švédsku či Islandu.
• Příznivci minimální mzdy tvrdí, že správné nastavení minimální mzdy je velice účinný prostředek pro snižování nezaměstnanosti v zemi. Jestliže je velký rozdíl mezi životním minimem a minimální mzdou jsou občané motivování hledat i hůře placené zaměstnání, které jim zajistí vyšší životní úroveň než být odkázán na sociální dávky. Dále je vyzdvihována její sociální funkce a vliv na zlepšování pracovního postavení zaměstnanců. Především z těchto důvodů je od ledna letošního roku poprvé zavedena minimální mzda v Rakousku (1 000 euro) a v nejbližší době se očekává její zavedení i v Německu.

Počet zemí, kde není minimální mzda stanovena zákonem, tak rok od roku klesá…

Nejnižší minimální mzda je v Moldavsku

Jak vidíme z přiložené tabulky je minimální mzda tradičně nejvyšší v Lucembursku (1 609 euro), následuje Irsko (1 499 euro) a Nizozemí (1 317 euro). Ve všech státech je minimální mzda uvedená v tabulce vyjádřená jak v národní měně, tak v eurech. V zemích, kde není euro oficiální měnou byl proveden  přepočet dle směnného kursu. Absolutně nejnižší minimální mzda v Evropě  je v současné době v Moldavsku (46 euro) a Černé Hoře (55 euro). Z členských zemí Evropské unie byla minimální mzda zavedena nejdříve v Nizozemí  (v roce 1969). Následovala Francie (1970), Lucembursko (1973) a Portugalsko (1974). Více jak dvě třetiny lidí pobírající  minimální mzdu  jsou ženy, které jsou v mnoha případech ochotny pracovat za nižší mzdu než aby byly odkázány na podporu v nezaměstnanosti a následné sociální dávky.

Minimální mzda je i v USA

Přestože jsou Američané bohatí a žije zde nejvíce dolarových milionářů na světě, tak zde žije 40 miliónů lidí bez zdravotního pojištění a další milióny Američanů pracují za minimální mzdu. I pro výši minimální mzdy platí, že se liší stát od státu. Centrálně je však stanovena minimální mzda ve výši 5,85 dolarů na hodinu. Pokud nemá stát uzákoněnou vlastní minimální mzdu, musí platit tato sazba. Vyšší samozřejmě může být. Nejvyšší minimální mzda je v San Francisku, kde činí 9,14 dolarů na hodinu.

Tabulka: Minimální mzda v Evropě (ke dni 1.5.2008)

Pramen:  The Federation of European Employers