Studie: Krize mění a snižuje odměny vrcholových manažerů

Management je podle studie stále více motivován k loajalitě a dlouhodobému působení u firmy. Změnit by se tak měly například tzv. zlaté padáky, které firmy nebudou poskytovat při podpisu smlouvy a více je budou vázat na hospodářské výsledky firem.

Studie rovněž ukázala, že se mění struktura odměňování. "Stále více firem váže odměny svých nejvyšších zaměstnanců na pobídkové plány, akciové opce a omezené akcie. V souvislosti se současnou finanční krizí budou penzijní příspěvky a nemajetkové prémie zvyšovat svůj podíl na ohodnocení a tato hodnota bude i nadále stoupat," uvedla Lucie Teisler ze společnosti Anderson Willinger.

Přestože v porovnání s rokem 1997, odkdy se studie ERI vypracovává, top management sledovaných firem obdržel na osobním ohodnocení v průměru o 15,9 procent více, za poslední rok se tyto prémie snížily o sedm procent. V současné době výše celkových benefitů těchto firem představuje 17,486.106 eur (cca 420 milionů korun).

Studie dále poukazuje na fakt, že příjmy sledovaných společností se za posledních 11 let zvýšily více než sedmkrát v porovnání s benefity vrcholového managementu. Příjmy 45 vybraných společností se změnily z 27,184 miliardy eur v roce 1997 na 60,756 miliardy eur v roce 2008. Celkové prémie se změnily pak z 15,087 milionu eur v roce 1997 na na 17,486 milionu eur letos.

Studie ERI ukazuje data z 45 nadnárodních společností kótovaných na burze náhodně vybraných z 6500 firem, které vykazují výsledky americkým regulatorním orgánům.