"Naše sociální cítění vyjádříme tím, že investujeme několik milionů (korun) do odstupného nad rámec zákoníku práce," řekl Páleník. Zaměstnanci dostanou klasické tříměsíční odstupné podle zákoníku práce a další jeden nebo dva platy podle odpracovaných let a podle doby, jak dlouho ještě u firmy zůstanou.
Vedení zaměstnancům nabídlo i práci ve svých závodech ve Veverské Bítýšce na Brněnsku, Chvalkovicích na Náchodsku a Havlíčkově Brodě. Firma ale nepředpokládá, že to všichni zaměstnanci přijmou.