Minimální mzda se zvýšila v 11 zemích EU, v Česku nikoliv…

Hodinová minimální mzda je zákonem stanovena ve 20 z 27 členských zemích Evropské unie, v 11 zemích došlo od ledna k jejímu zvýšení. Nejdéle je minimální mzda beze změny ze všech zemí EU v Česku (od 1. ledna 2007 činí 8000 Kč měsíčně). Kde rostla v posledních letech nejvíce minimální mzda a kde je nejvyšší?

Západní Evropa = hodina práce nejméně za 8,40 euro

V západoevropských zemích činí hodinová minimální mzda nejméně 8,40 euro. Nejvyšší je v Lucembursku, kde hodinová minimální mzda činí 9,49 euro. Ve Velké Británii je hodinová mzda 7,20 euro – její úroveň je však ve skutečnosti vyšší, protože v současné době je kurz libry vůči euro na nízké úrovni, což se při přepočtu zákonné minimální mzdy v národní měně na euro zohlednilo. Nejnižší hodinová minimální mzda je v Rumunsku a Bulharsku, kde nedosahuje ani jedno euro za hodinu. Absolutně je tedy minimální mzda v Lucembursku více než třináctinásobně vyšší než v Bulharsku. Při zohlednění kupní síly je však minimální mzda v Lucembursku vyšší šestinásobně.

Nejvíce se minimální mzda zvýšila v Rumunsku a Bulharsku

V přiložené tabulce máme uvedenu minimální měsíční mzdu v zemích EU v roce 2000 a v roce 2008. Je uvedena, jak v domácí měně, tak v euro. Propočet nárůstu minimální mzdy je proveden, jak v národní měně, tak v euro. Odlišný výsledek je způsobem změnou vzájemného kursu během let u těch zemí, kde není zavedeno euro. Např. v Česku se minimální mzda zvýšila ze 4500 Kč na 8000 Kč měsíčně, což je nominálně o 78 % více, při přepočtu na eura je to však více o 163 %. Důvodem bylo posílení koruny vůči euru v čase. V roce 2000 byl totiž použitý vzájemný kurs 36 Kč za euro, zatímco v roce 2008 byl použit vzájemný kurs 24,32 Kč za euro. Zohledníme-li tedy pouze zvýšení v eurech během let 2000 až 2008, tak došlo k nejvyššímu zvýšení měsíční minimální mzdy v Rumunsku (o 291 %), Bulharsku (o 195 %) a Maďarsku (o 191 %). V západní Evropě se zvýšení pohybuje okolo 30 %. Nejméně se potom minimální zvýšila ve Velké Británii (o 16 %) a  Belgii (o 20 %). Jednoznačně však minimální mzda ve východní Evropě roste nesrovnatelně rychleji než v západní Evropě.

Tabulka: Vývoj a růst minimální mzdy v EU v čase
(v letech 2000 až 2008)

 
  Pramen: Eurostat-European Commission, Key Figures on Europe 2009 Edition, ISSN 1830-7892

Jaký je rozdíl mezi průměrnou a minimální mzdou?

Minimální mzda se ve většině zemích zvyšuje pravidelně. Nejčastěji od ledna každého roku. Stejná praxe je i v Česku, kde se však minimální mzda již tři roky nezměnila, což není obvyklé. Od roku 1994, kdy byla minimální mzda v Česku zákonem stanovena, se to ještě nestalo. Průměrná minimální mzda za celý rok 2008 v Česku činila 23.542 Kč. Poměr minimální mzdy k průměrné mzdě v Česku, tak je 34 %. Nejmenší hodnotu měla minimální mzda v Česku v roce 1998, kdy průměrná mzda činila 11.801 Kč a minimální mzda byla 2 650 Kč (tj. 22,5 %). Nejvíce se minimální mzda přiblížila průměrné mzdě v Česku v roce 2006, kdy průměrná mzda byla 20.211 Kč a minimální mzda byla 7955 Kč (tj. 39,4 %). Celkově však ve všech zemích minimální mzda roste rychleji než průměrná mzda a poměr se tak snižuje. V Česku je cena práce na českém trhu práce vyšší než činí minimální mzda a za minimální mzdu, tak pracuje asi jedno procento lidí. V mnoha případech je minimální mzda uváděna pouze na papíře a zbytek mzdy je zaměstnanci vyplácen hotově „na černo“. Při zvýšení  minimální mzdy, je doplatek „na černo“ nižší a daňový výnos státu na dani a pojištění vyšší.

Německo – minimální mzda 7,50 euro?

V Evropské unii není hodinová minimální mzda zavedena v sedmi zemích. Jejich počet však bude klesat. Hodinová minimální mzda je totiž na spadnutí mimo jiné v Německu, kde se předpokládá její výše 7,50 euro za hodinu. V současné době není hodinová minimální mzda zavedena v Dánsku, Švédsku, Finsku, Rakousku, Kypru, Itálii a Německu. Dále není v Evropě zavedena v Norsku či na Islandu. Nejdříve byla minimální mzda zákonem zavedena v Nizozemí  (v roce 1969). Následovala Francie (1970), Lucembursko (1973). V zemích, kde není minimální mzda zavedena, si někteří zaměstnavatelé pochvalují, že se nezvyšuje cena práce za méně náročné práce.

Proč má být státem stanovená mzda?

Správné nastavení minimální mzdy je totiž jednou z cest, jak snižovat v zemi nezaměstnanost. Všichni pracující musí vědět, že i když budou pracovat za minimální mzdu, budou na tom lépe než, když budou pobírat sociální dávky. Pravidelné zvyšování minimální mzdy, tak musí být vyšší než zvyšování sociálních dávek. Když je tento rozdíl značný, jsou občané motivováni hledat i hůře placené pomocné práce (i mimo bydliště). Touto cestou se vydalo Lucembursko, kde měsíční minimální mzda od ledna činí 1 641 euro, což je i na zemi, kde jsou jedny z nejvyšších mezd v Evropě hodně. Za minimální mzdu tak pracuje každý sedmý. Stát na tom vydělá, protože daňový výnos je i z minimální mzdy v souhrnu značný.

Tabulka: Minimální hodinová mzda v EU (v březnu 2009, v euro)

Pramen: Hans Boeckler Stiftung, Bocklerimpuls Nr. 4/2009