Podnik nepočítá s hromadným propouštěním, ale s postupnou redukcí. Preferovat chce odchody lidí do důchodu či neobsazování míst uvolněných běžnou fluktuací. Propuštěným pro nadbytečnost poskytne poradenství a plnění podle zákoníku práce a kolektivní smlouvy, uvedla personální ředitelka Jitka Věková. Dodala, že případné krácení zaměstnaneckých výhod bude podléhat schválení odbory.
Podnik v rámci restrukturalizace posoudí své dosavadní členění, které sestává ze 13 krajských ředitelství, 77 lesních správ, pěti lesních závodů, semenářského závodu a sedmi správ vodních toků. "Veškeré kroky, které plánujeme, mají za cíl zvýšení efektivity správy svěřeného majetku a hospodaření na něm," uvedl generální ředitel Svatopluk Sýkora.