Průzkum: Firmy v krizi ruší benefity, hlavně příspěvky na dopravu

Změna v systému zaměstnaneckých výhod se nejvíce dotkne skupiny daňově zvýhodněných benefitů, a to u 32 procent společností. Téměř 70 procent zaměstnanců v roce 2009 nedostane příspěvek na MHD, přibližně 40 procent se bude muset obejít bez příspěvku na dovolenou. U daňově nezvýhodněných benefitů, které chce změnit 29 procent podniků, zaměstnavatelé zachovají v současné míře jen podporu pitného režimu na pracovišti. Nejvíce firem zruší věcné dary a jednorázové odměny (50 procent), zaměstnanecké půjčky (37,5 procenta), poukázky na služby a trávení volného času a třinácté platy (30 procent).

"Současná situace není lehká a zaměstnavatelé hledají možná řešení, jak v ní co nejlépe obstát. Většina firem snižuje náklady, ale současně se snaží budovat pozici pro budoucí růst a udržet si kvalitní zaměstnance. Změna systému benefitů je jednou z variant, jak zaměstnance motivovat, aby zůstali, případně jak přilákat zaměstnance nové," uvedl ředitel úseku zaměstnaneckých benefitů ING Jan Šíbal.

Výzkum podle něj prokázal stoupající zájem o pojistné produkty. O životním pojištění pro rok 2009 nově uvažuje 44 procent ze všech dotázaných firem. Na penzijní připojištění budou nadále zaměstnancům přispívat přes tři čtvrtiny společností. U firem, které zasáhly tíživé tržní podmínky, se mohou zaměstnanci o příspěvek přihlásit dokonce v 81 procentech případů. Zavedení příspěvku zvažuje pět procent podniků, v 15 procentech zaměstnavatelé plánují navýšení příspěvku.

Současná hospodářská situace se u firem podle průzkumu projevuje převážně poklesem prodejů a poptávky, úbytkem klientů či snížením výroby a s tím souvisejícími zhoršenými hospodářskými výsledky. Krize se nedotkla 42 procent dotazovaných firem. Vliv celosvětové finanční krize se letos projeví propouštěním zaměstnanců ve třetině podniků, 15 procent firem již stavy zaměstnanců snížilo. Některé společnosti také krátí pracovní dobu, propouštějí zaměstnance na dobu určitou a ukončují spolupráci s personálními agenturami.

O restrukturalizaci mzdového systému podle průzkumu uvažuje 38 procent firem. Změna se týká 53 procent podniků, které zaznamenaly hospodářskou krizi ve svém podnikání. Restrukturalizace konkrétně znamená především zrušení 13. a 14. platů (56 procent). Zástupci firem také v otevřené části otázky ve více než 22 procentech případů zmiňovali, že omezí bonusy za využití fondu pracovní doby. Více než polovina společností naopak pro letošek zvažuje zvyšování platů svých zaměstnanců nebo již platy zvýšila.