Robert Half: Krize dopadla na české asistenty větším stresem

Asistenti a asistentky působí v mnoha oblastech ekonomiky a jsou tak reprezentativní skupinou administrativních pracovníků pro znázornění obecných trendů.

Větší obavy ze ztráty zaměstnání má v porovnání s minulým rokem bezmála polovina asistentů a asistentek z ČR. "Přesně pro třetinu z nich je ztráta zaměstnání tím, z čeho mají kvůli zpomalení ekonomiky vůbec největší obavy," uvedl ředitel ředitel Robert Half International pro ČR Aleš Křížek. Na druhém místě nejčastějších obav je komplikovanější skloubení soukromého a pracovního života (15 procent). Na 37 procent respondentů uvedlo, že se jich zpomalení ekonomiky nijak nedotklo.

Největší část českých asistentů a asistentek (39 procent) považuje za nejlepší obranu proti dopadům ekonomické krize další vzdělávání. Každý čtvrtý dotázaný se dobrovolně hlásí o další práci a každý pátý pak pracuje přes čas.

Ze všech zemí výzkumu jsou respondenti z ČR nejsvolnější k tomu pracovat na zkrácené pracovní úvazky, jestliže jim to zaměstnavatel nabídne jako nutný způsob snížení nákladů společnosti. Na zkrácení pracovního úvazku by přistoupilo 62 procent respondentů z ČR.

Celkem dvěma ze tří asistentů a asistentek v Česku obohatily v roce 2008 mzdu speciální prémie. "A to byl suverénně největší podíl ze všech zemí výzkumu. Například v Nizozemsku získalo prémie pouze 32 procent dotazovaných asistentů a asistentek," upozornil Křížek.

Právě peněžní prémie jsou spolu s občerstvením na pracovišti pro české asistenty a asistentky nejčastějšími zaměstnaneckými benefity, nabízí je 40 procent společností působících v ČR. Tyto výhody současně patří k těm, kterých si respondenti výzkumu nejvíc cení. Pro dotazované Čechy jsou nejdůležitější finanční prémie, občerstvení na pracovišti a stravenky. Významné je prý i delší volno.

Tím, co zaměstnance nejlépe motivuje k vyšším výkonům je pak podle 66 procent respondentů výzkumu z ČR otevřená a upřímná komunikace, těsně následovaná prémiemi. Vedle mzdy a benefitů si na svém zaměstnavateli nejvíc cení typu a povahy práce. Významná je také ekonomická stabilita společnosti a její reputace. "Zajímavé jsou i dobré vztahy s nadřízenými. Ty označilo za nejdůležitější motivační faktor vedle mzdy a bonusů 14 procent dotázaných," dodal Křížek.

Průzkumu OfficeTeam Survey se zúčastnilo 2857 asistentů a asistentek z ČR, Belgie, Francie, Nizozemska, Německa, Irska a Velké Británie. Průzkum uskutečnila nizozemská nezávislá agentura InSites Consulting. Výsledky sbírala v březnu 2009. V ČR oslovila 551 administrativních zaměstnanců.