Čtvrtina zaměstnavatelů nabízí volný výběr benefitů

Hlavním důvodem pro poskytování flexibilního systému benefitů je uspokojení potřeb zaměstnanců v různých životních fázích, následováno efektivním řízením nákladů na zaměstnanecké benefity. Téměř třetina zaměstnavatelů potvrdila, že zavedení flexibilního systému zaměstnaneckých benefitů jim pomohlo snížit celkové náklady.

Zatímco nejjednodušší systémy flexibilních benefitů mohou být poukázky na volnočasové aktivity, kulturu a cestování, komplexní systémy zahrnují všechny poskytované benefity včetně výběru auta, navýšení či snížení dovolené, zdravotní péče či penzijního plánu pod jednou platformou a s jedním roční rozpočtem. Takové lze najít u 14 procent zaměstnavatelů celosvětově a u osmi procent zaměstnavatelů v ČR.

Průzkum také naznačuje, že počet zaměstnavatelů poskytujících takový systém bude v budoucnu růst. Na 37 procent zaměstnavatelů celosvětově zvažuje změnu systému, v Česku je to 30 procent zaměstnavatelů. "Za současných ekonomických podmínek si velké množství společností nemůže dovolit vysoké platové nárůsty, a proto se spoléhají na zaměstnanecké benefity jako na nástroj pro získání a udržení zaměstnanců," uvedla konzultantka Merceru Beth Umlandová.

Velká většina zaměstnavatelů potvrdila, že flexibilní systém zaměstnaneckých benefitů splnil jejich očekávání. Přestože hlavním důvodem pro neposkytování flexibilních systémů jsou obavy z nárůstu nákladů, 42 procent zaměstnavatelů míní, že pro ně bylo zavedení flexibilního systému nákladově neutrální a 30 procent jím dokonce ušetřilo. ""Zaměstnavatelé mohou chytře přesunout náklady inflace a dalšího nárůstu nákladů u dodavatelů na své zaměstnance, a to přidělením ročního rozpočtu s ponecháním volného výběru benefitů," podotkla Umlandová.

Typy benefitů, které jsou poskytovány v systémech flexibilních benefitů, se různí podle regionů a především podle zemí. Nicméně všichni respondenti uvedli jako benefity penzijní připojištění, životní pojištění, úrazové pojištění, zdravotní péči, mobilní telefony, služební auta, příspěvek na sport, kulturu a cestování, péči o dítě, příspěvek na stravování, příspěvek na hromadnou dopravu a příspěvek na bydlení.

Společnost Mercer je poradenskou firmou v oblasti odměňování a personálního poradenství, která zaměstnává více než 18.000 zaměstnanců ve 40 zemích.