Krize zastavila růst minimální mzdy

Důvodem je hospodářská krize. V Česku se dokonce minimální mzda neměnila od roku 2007, což je nejdéle ze všech zemí, kde je institut minimální mzdy zaveden.

Zvýšení minimální mzdy bylo po letech silného růstu kvůli hospodářské krizi značně nižší. Během let 2000 až 2008 se minimální mzda v průměru zvyšovala v západní Evropě o 4 % ročně. Větší polovina zemí Evropské unie dokonce minimální mzdu ponechala na stejné úrovni jako v roce 2009.

Irsko – snížení minimální mzdy?

Nízké ceny v roce 2009 však v některých západoevropských zemích reálně zvýšily minimální mzdu. V Irsku dokonce zaměstnavatelé požadovali snížení minimální mzdy. Cílem je snížení mzdových nákladů a nastartování ekonomiky. Ke snížení minimální mzdy prozatím nedošlo. Její hodnota však byla na dva roky „zmražena“ (stejná situace jako v Irsku je i v Belgii).

Nejvyšší nárůst? Portugalsko a Řecko

O více než 5 % byla hodinová minimální mzda zvýšena v Portugalsku (o 5,6 % od ledna 2010) a v Řecku (o 5,6 % od května 2009). Hodinovou minimální mzdu dále nejvíce zvýšilo Slovensko (o 4,2 % od ledna 2010) a Malta (o 4 % od ledna 2010). Hned osm členských zemí Evropské unie nezvýšilo hodinovou minimální mzdu ani během roku 2009 ani pro rok 2010. Jedná se o Belgii, Irsko, Česko, Estonsko, Litvu, Lotyšsko, Bulharsko a Rumunsko. Nejdéle je minimální mzda na stejné úrovni v Česku (od ledna 2007) a v Irsku (od července 2007). K velkému zvýšení minimální mzdy však došlo v mimoevropských zemích. Např. v USA se v červenci 2009 hodinová minimální mzda zvýšila dokonce o 10,7 % (hodinová minimální mzda činí 5,20 €), v Brazílii došlo od ledna 2010 ke zvýšení hodinové minimální mzdy o 9,7 % (hodinová minimální mzda činí 0,97 €).

Lucembursko – nejvyšší hodinová minimální mzda

Z členských zemí Evropské unie je nejvyšší minimální mzda v Lucembursku (9,73 €). Následují další západoevropské země – Francie (8,86 €), Belgie (8,65 €), Irsko (8,64 €), Nizozemí(8,41 €). Ve Velké Británii je sice minimální mzda po přepočtu na eura 6,51 €. Tato úroveň je však značně ovlivněna devalvací libry. Za „normálních“ okolností by měla hodinová minimální mzda ve Velké Británii činit 8,50 €. Nejnižší hodinová minimální mzda je v Rumunsku a Bulharsku, kde nepřekračuje ani jedno euro za hodinu (v Rumunsku 0,83 € a v Bulharsku 0,71 €). V posledních letech však ve východní Evropě (neplatí však pro Česko) minimální mzda rostla rychleji než v západní Evropě. Při porovnání parity kupní síly se však poměr mezi úrovní minimální mzdy v Lucembursku a Bulharsku snižuje poměr z 1:14 (při porovnání nominálních hodnot) na poměr 1:6.

Zvyšuje minimální mzda nezaměstnanost?

Počet odpůrců minimální mzdy klesá. O tom mimo jiné svědčí skutečnost, že přibývá počet zemí, kde je minimální mzda zavedena. Někteří odpůrci minimální mzdy tvrdí, že především v době krize zvyšuje nezaměstnanost. Minimální mzda zdražuje firmám a podnikatelům cenu práce a deformuje tak trh práce. Ve většině zemích však převládá názor, že minimální mzda je důležitým motivujícím prvkem pro občany hledat práci. I práce za minimální mzdu musí být pro občany finančně akceptovatelná. Je však důležité, aby minimální mzda nepřesahovala produktivitu práce většiny zaměstnanců pracující za minimální mzdu. V opačném případě by nezaměstnanost vlivem minimální mzdy skutečně rostla. To by minimální mzda musela činit nejméně 50 % průměrné mzdy. Takto vysoká minimální mzda není v žádné členské zemi EU (ve většině zemích se minimální mzda pohybuje okolo 40 % průměrné mzdy). Při správném nastavení minimální mzdy naopak dochází ke zlepšování pracovních podmínek, pracovnímu prostředí, zvyšuje disponibilní příjem pracujících, kteří tak mohou více spotřebovávat a zvyšují se tak i firemní zisky.

Hodinová minimální mzda v EU

Pramen: Boecklerimpuls Nr. 4/2010